本网讯（记者 崔旭红 张小娟）“房租150元，日用品加电话费210元，吃饭540元，烟210元，公交费120元，计1230元。”这是每月工资1200元的市民小王2月份的生活明细表。透过这张明细表，或可找到破解商洛招工难的某些路径。
求职者就业，最低要求是能维持自己的基本生活，如果连自己的基本生活都难以保障，他们不安心工作、不满足现状可以说是理所当然的。因此，企业要破解招工难，留住人才，起码应给员工提供足可养活自己的薪金。据了解，商洛有不少外出农民工，初、高中毕业后就到西安、浙江、广东等地的煤矿、企业打工，现在多的每月可以拿到五六千元，少的每月也可以拿到两三千元。这些打工者劳动强度很大，生活也很单调，但从收入上说，除过自己的基本生活，每月或多或少都有些盈余。就商洛目前的发展水平，用人单位可能还难以提供这么高的薪金，但尽可能缩小与外地差距，让他们在满足基本生活的同时，还能有一些盈余，也许他们就不会抛家弃子远走他乡了。
采访中，不少求职者都很担忧住房、子女上学、医疗、养老等问题，解决这些问题单靠用人单位可能有些困难，但用人单位尽可能协助应该是能做到的。比如“三险一金”，国家的法律法规明确规定，用人单位应按时足额缴纳，可商洛有不少用人单位并没有按时足额缴纳。对商洛的用人单位而言，协助解决好员工的住房、医疗、养老等社会保障问题，让员工无后顾之忧，可能是破解招工难不可忽视的一个方面。
就商洛目前的经济发展水平和用人单位的实际，想用高工资一步到位地招到来了就能挑大梁、担责任的高素质人员，是有困难的。比较现实的办法，是适当降低招聘门槛，将那些暂时还不能挑大梁、担重担，但有发展潜力的求职者招进来，组织有关方面或单位有经验的业务骨干对他们进行全方位的培训，让他们在企业发展中提高职业素质和工作能力，成为能挑大梁、担重担的人才。同时，还应创造平等的工作生活环境，形成平等的升迁选拔机制，对聘用人员给予足够的尊重，让那些经过培训锻炼可以挑大梁、担重担的聘用人员愿意留下来，长期为单位效力。否则，就算招来或培养出了高素质的人员，也可能另寻高枝。
我市一家广告传媒公司负责人黄先生说，他们公司长期招聘策划、设计、制作等技术性较强的专业人才，高校、大中专毕业生前来应聘的不少，他们有一定的文化程度，然而却缺乏实际操作能力，市场应对能力相对薄弱。
对于刚刚从大中专毕业的求职者来说，黄先生的看法可谓一语中的。人的一生从学校获得的知识实际上是很小很小的一部分，绝大多数都来自社会和工作实践。只有经过社会和工作实践的不断磨砺，人才能逐渐走向成熟。缺乏实际操作能力，应对市场的能力相对薄弱等，是一种不足和缺憾，但也是一种优势。对于年轻求职者来说，最重要的是尽快熟悉社会、熟悉市场，增强实际操作能力和应对市场的能力，让这种不足和缺憾变成最新最美的图画。如能这样，找到自己的职业也许就不是难事了。
对求职者来说，用人单位的岗位需求是无法改变的，你能做也必须做的，就是弥补自己的知识不足，满足用人单位的岗位需求。唯有这样，求职者才能找到比较适合自己的职业岗位。如果求职者一味地埋怨用人单位不能给你提供适合的工作岗位，而不反思自己，不寻求适应，找到合适的岗位恐怕就很难。
另外，求职者还应客观面对自我。人不可能一口吃成个胖子。刚参加工作，有很多东西还不会，就挑岗位、要求有高工资高福利，也脱离商洛实际的。“刚毕业的大中专学生不能期望值太高，要准确给自己定位，肯努力，能吃苦，哪怕从最基层做起，也不要放弃，这样找工作也许就不是很难。”一个负责招聘工作的企业负责人说。