本报讯(张强民 杨斌 董磊)近年来，洛南县大力实施人才强县工程，创新人才工作方式，探索人才工作机制，搭建人才工作载体，加强统筹、优化环境，明确目标、强化责任，培育典型、广泛宣传，积极营造有利于各类人才脱颖而出的氛围，充分激发各类人才干事创业激情，为全县经济社会提质增效、转型发展提供人才保障和智力支撑。
创新创活招人用人机制，营造重视人才氛围。编制《洛南县中长期人才发展规划(2011-2020)》，制定《县委人才工作领导小组成员单位工作职责》《洛南县人才工作目标责任考核暂行办法》《洛南县人才工作领导小组联席会议制度》。调整充实县委人才工作领导小组，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，成员单位各司其职、密切配合的人才工作格局。将人才工作纳入全县目标责任制考核管理体系，分年度制定人才工作要点，采取季度定期督查和年终督查考核等办法，推动人才工作任务落实。建立全县人才资源信息库，并及时更新，定期维护。采取“考、招、聘、援”等多种方式引进和招聘各类人才1789人，2013年以来累计引进硕士研究生89名，人均一次性发放安家费1万元，实行事业单位编制管理，享受政策性住房一套和8级职员(副科)工资待遇，形成“引得进、留得住、用得好”的人才工作格局。疏通人才成长渠道，鼓励激励自主成长。制定《洛南县鼓励在职干部攻读硕士博士研究生学历学位实施办法》，对取得国家教育部承认的硕士、博士研究生毕业证和学位证后，按80%、100%比例报销学费，提升相应待遇。落实有利于高校毕业生创业的税收、贷款、补贴、场地等扶持政策，2013年以来实现城镇新增就业7589人，失业人员再就业2110人，就业困难人员再就业852人，农村劳动力转移就业10.57万人。拓宽人才经费保障渠道，人才工作领导小组各成员单位，每年投入100多万元用于各类人才培训培养，2015年至今组织不同人才进行现场观摩、交流研讨等活动30多场，组织全县享受国务院特殊津贴的人员、市县“十百千”人才、科技带头人进行免费体检。连续三年开展实用人才技能大赛，表彰奖励优秀技能人才102名。立足干部教育培训师资、基地、网络、制度“四大体系”建设，组建由100名技术人员组成的专兼职师资队伍，优化打造了21个人才培训示范基地。积极实施“5512工程”，每年培养农村实用人才5000名，培训农民5万名，通过培训，把农村党员干部培养成实用人才，使其掌握1至2门致富本领或技能。通过扶持和支持创业实体，鼓励和引导返乡农民工、高校毕业生和新成长劳动力投身创业。