本报讯(靳斌)近日，丹凤县委出台了《在“追赶超越”“五大攻坚战”中不胜任现职干部召回管理办法》，大力整治干部在“追赶超越”“五大攻坚战”等重点工作推进和落实中的“庸、懒、散、慢、浮”等问题，进一步引导干部增强“四个意识”，激励干部担当尽责、奋发有为，有效激发了干部干事创业的热情。
办法主要针对“批评教育不管用、纪律处分够不上”的“问题”干部，打破能上不能下的老框框，对不胜任现职的干部进行召回管理“回炉淬火”，通过采取谈话诫勉、跟班学习、精准培训、基层锻炼、跟踪考察五种措施，让他们接受集中教育、跟班学习、基层锻炼。办法共六章十三条，对召回情形、召回程序、召回管理、结果运用等作出了明确规定。对在全县“追赶超越”“五大攻坚战”、重点项目建设、三项机制季度考核点评中，综合或单项考核有两个季度排名末位，或在全市考核评比中位次靠后的镇办或部门主要领导、分管领导等出现的16种召回情形的干部实行召回管理。
办法规定，对不胜任现职干部召回管理要按照收集信息、提出建议、调查核实、提出意见、研究决定等五个程序进行。对不胜任现职被召回干部在组织、人社部门召回管理期间，不予调整或调动工作，不予选拔任用，学习锻炼期间形成的相关材料存入个人档案，作为年终考核、职务变动的重要依据。对经考察不合格的召回对象，将采取转岗、改任非领导职务、免职等方式进行组织处理。同时，对被召回的干部当年年度考核直接确定为不称职(不合格)等次。