重实绩 强本领 除顾虑 鼓士气
洛南严管厚爱激励干部担当作为
本报讯(杨民 刘军民)今年以来，洛南县突出正向激励主基调，坚持严管厚爱相结合，充分运用年度目标责任考核、脱贫攻坚工作成效考核和干部平时考核结果，让政治强、作风硬、业绩好的干部受奖励、获重用、得实惠。
县上坚持从对党忠诚的高度看待干部担当作为，不拘一格提拔重用了48名在党的建设、脱贫攻坚、生态环保等重点工作中作出突出贡献的优秀干部。对年度脱贫攻坚工作成效考核排名前3位的镇办党政正职、分管领导优先提拔使用;对驻村帮扶工作队、第一书记年度考核排名前5位的，优先推荐上级部门表彰奖励或提拔使用;对连续3年目标责任考核为优秀等次的单位，在干部选拔任用上予以倾斜;连续三年年度考核为优秀等次的干部，优先提拔使用。每年评选30名“新时代新担当新作为优秀干部”给予重奖，并优先提拔重用。
县上充分发挥地方红色资源优势，打造干部党性教育基地和党性体检中心，分期分批组织党员干部参加党性教育和党性体检。大力实施干部素质提升工程，对镇办党政正职及县直部门主要负责人每年外出培训不少于1次;科级干部每年集中培训不少于5天，一般干部职工每年集中培训不少于12天。对经组织批准参加学历提升的，按规定比例给予学费补助。每年选派100名优秀干部赴高校、发达地区学习培训，选派50名优秀年轻干部到扶贫协作单位和脱贫攻坚、重点项目、信访维稳一线挂职锻炼，促进年轻干部快速成长成才。
县上制定出台容错纠错实施办法，规定凡因大胆履职、主动作为出现一定失误或引发矛盾的;在服务企业、服务群众中，因着眼于提高经济效益和办事效率而出现一定失误或偏差的;在处置突发事件或执行急难险重任务中，因主动揽责涉险、积极担当作为，出现一定失误或引起非议的;党纪党规、法律法规没有明令禁止，因政策界限不明确或不可预知因素，在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的14种情形，按照程序予以容错免责，被容错单位和干部在年度考核、干部提拔任用和评先树优等方面均不受影响。今年以来，先后对3名大胆履职、勇于创新出现失误或偏差的干部予以容错。
县上建立定期谈心制度，及时了解干部思想动态，掌握干部实际困难。按照干部管理权限，采取双向约谈或调研走访的形式与干部谈心谈话，激发干事创业激情;建立关心关爱基金，对生活困难的干部予以关爱救助，对奋战在脱贫攻坚一线、作出一定贡献的干部，适时走访慰问;落实干部带薪年休假制度，因工作需要节假日加班的，合理安排干部调休;建立健康体检制度，每年安排干部职工进行1次体检;加强机关文化建设，开展有益的健康文体活动。对在追赶超越、三大攻坚战、“五个战役”等方面作出突出贡献的干部，给予物质奖励和精神鼓励，以增强新时代新担当新作为的思想自觉和行动自觉。