本网讯 （记者 崔旭红 张晓娟）企业招工难、求职者就业难，这是目前全国范围内的现象。商洛一直是劳务输出地，为什么现在也出现了招工难现象？这首先是近几年商洛经济快速发展，增强了吸纳劳动力的能力。从招聘会上的相关情况看，更主要的，是企业需求和求职者的工作意向、企业可支付的报酬和求职者的期望存在差异。
其实，企业招工难，最根本的问题是薪资水平不高。早些年的“孔雀东南飞”说明了这一点，近些年一些人不停“跳槽”也说明这一点。企业追求的是利润最大化，他们自然会尽可能降低生产经营成本，这其中理所当然地包含人员工资。所以，企业在选拔使用人员时都会最大限度地降低薪资水平。但对求职者来说，几乎所有人都希望能拿到最高薪资。在经济大发展、人员可自由流动的今天，这个企业的工资低、福利差，求职者可以到别的企业去。这次招聘会，用人单位和职介机构提供的工资大多在每月千元左右，这与过去相比，已有不小的提高，但与外地的用人单位提供的工资水平相比，仍有不小的差距，这自然就造成了企业招工难。
采访中，记者接触的不少求职者除觉得商洛各用人单位提供的薪资水平较低外，在住房、子女上学、医疗、养老等方面的社会保障也不理想。
“现在的房价不断上涨，挣到的工资只能维持基本生活，那住房问题是怎么解决？”有求职者这样说。
“子女教育的成本越来越高，工资全花在日常生活中，我们拿什么供应子女上学？”
“现在得个一般的感冒，有时就需要花几百上千元，可商洛的一些用人单位连基本医疗保险都没有，我们怎么到这种单位干？”
“现在年轻，只要能满足一家人的生活，挣得多一点少一点问题倒是不大，但十年二十年以后，我们的年龄大了，干不动了，我们的生活怎么办？”
采访中，很多求职者都有这样的担忧。也正是有这许许多多的担忧，商洛的许多求职者宁可抛弃父母子女，也要到几百里乃至几千里之外的地方寻找工作。
另外，商洛的一些用人单位对招聘来的员工缺乏系统的培训。市直某单位长期缺乏人才，也曾招聘过几次人员，但都忙于平时工作，对招聘人员几乎没有系统的培训，大部分难以适应工作，留下来的，业务水平提升幅度都不大，很少能挑大梁、担重任。在不少单位，招聘人员总希望招来金凤凰，一旦不适应，就简单地一退了之。
据了解，去年以来,市区某公司就在不断地招工，可几个月去了，这家公司都没有招到合适的人员。在负责人小李的登记本上，只留下几个求职者的信息。小李说，公司招网站工作人员，月薪800元起步，但求职者并不满足。“现在的求职者一味看工资待遇，对自己的工作能力、业务素质并不是很清楚，有不少求职者的期望值都大于自己的业务能力。”小李说。
经营餐饮公司的王总说，现在的大部分员工，来的时候每月800块钱，管吃管住，开始干得好好的，可不到一年就辞职走了，他们觉得老在一个地儿，不自由。
某公司负责人员招聘工作的负责人说，现在的年轻人思想活跃，有一定的理论基础，但多是在温室里长大的，实际操作能力都比较缺乏。商洛的企业都是发展中的，现有实力并不是很强，因此，招聘人员首先考虑的是来了就能干事，上岗就能负责任。仅仅在学校学了一点理论，没有一点工作经验，还希望高工资、高福利，企业肯定不愿意要。
市中心广场招聘会上，记者采访了其中几位前来找工作的人时，他们都对用人单位提供的岗位或待遇不满意，应聘者大都希望保底工资能在1000元以上。对此，某职介机构的负责人说，现在有不少年轻人总是眼高手低，总想一步登天，可是商洛的经济水平就是这样，年轻人只要放下架子、不怕吃苦，工作是完全可以找到的。如果求职者不能准确给自己定位，不能适应市场需求，怕吃苦，还想高工资、高福利、工作轻松，找工作自然就不容易。