本报讯(程念锋徐世旺)今年以来，山阳县委创新工作机制，树立问题导向，坚持底线思维，大力实施“33456”工程，力促学习教育“无盲区”，问题整改“全覆盖”，全面提升党建工作水平。
为了充分调动各级干部的积极性，给干事创业者撑腰，给改革创新者松绑，让为官不为者让位，山阳县委积极探索实践建立干部激励、容错、能上能下三大机制，解决“为官不为”的问题。建立容错纠错机制，赋予担当者“免责权”、先行者“试错权”、勇为者“豁免权”、创新者“纠错权”、大胆干事者“出错权”，促使党员干部放下包袱、轻装上阵。建立能上能下机制，让人岗不适者“必须下”、不担当者“必须出”、不善为者“必须退”、不满意者“必须让”，打通干部能下通道。针对镇村干部管理、服务水平提升和镇办干部工作环境差、基层“留人难”等问题，县委决定在镇村探索实行“集中办公、宿办分离、关爱干部”三项措施。将镇办干部按照镇办党政领导班子和“六办三站”条块划分办公室，按照办公条件“六有”标准，推行单位集中办公，积极做好办公室、宿舍、食堂、浴室、健身房、篮球场、羽毛球场等设施的建设和改造，努力改善镇办干部工作生活条件。大力实施软弱涣散基层党组织动态“清零”、村级活动场所建设“清零”、社会组织建设全覆盖“清零”、镇办党委组织委员进班子、有级别“清零”“四个清零”行动，解决“软弱涣散”的问题，确保每个基层党组织坚强有力。全面实施“五个五”党建细则，切实在规范操作、狠抓落实上狠下功夫，对标落实好每一个“五”，使“定期走访，入户服务”成为常态，将“五个五”党建系统化、制度化、具体化，切实发挥党建引领、促进保障发展的作用。
山阳县委全面推行“6+X”模式，解决“务实管用”的问题。积极推行村级活动场所部室配备“6+X”模式，在实现党员活动室、便民服务室、脱贫攻坚作战室、档案资料室、第一书记和脱贫攻坚工作队办公室、村(社区)干部集体办公室全覆盖的基础上，加大图书阅览室、卫计服务室、便民小超市、幸福院、警务及群众矛盾纠纷调解室、农村淘宝等项目进驻力度，拓展村级活动场所的综合服务功能，全面增强村级组织对群众的凝聚力和吸引力。创新建立“积分争先、双色预警”机制，引导党员争当“五个标兵”。建立问题清单和整改台账，积极整改落实。同时，把学习教育融入到脱贫攻坚、美丽乡村建设、项目建设等中心工作中，实现了“两手抓、两促进”，努力实现“一个党委一特色，一个支部一亮点”。