——贯彻“三项机制”，促进履职担当。制定出台了鼓励激励、容错纠错、能上能下三个《实施办法》，完善相关配套相关制度。以“三项机制”为硬标尺，在班子换届和干部调整中，强化机制的刚性执行，将145名实绩突出、群众公认的干部提拔任职或平级重用，将17名工作虽有失误但敢于碰硬的干部提名为县镇领导班子人选，果断调整64名不适宜担任现职干部，树立了能者上、干者容、庸者下的良好导向。
——突出真管真严，强化干部监督。制定完善了《关于进一步从严监督管理干部的意见》《提醒、函询和诫勉市管领导干部操作办法》等系列文件，为从严监督管理干部夯实了制度基础。全面实行换届提名人选和考察对象“六必核”、干部选拔任用预审备案和全程纪实制度，严格执行领导干部个人有关事项报告抽查核实制度，有效防止干部“带病提拔”。扎实开展超职数配备干部整改消化“回头看”工作，有力巩固了消超工作成果。不断加强和改进信访举报工作，在全省率先建成市县两级12380互联互通举报平台，从严查处涉及选人用人问题举报，促进了党风政风社风上扬。
一系列从严选拔干部、管理干部、监督干部的新措施，保证了新时期干部队伍风清气正、忠诚担当。
聚才汇智 人才活力竞相迸发
人才兴，则事业旺。一年来，在市委、市政府的鼎力支持下，全市组织部门树立人才优先发展理念，紧扣“两松绑两柔性”，大力实施“六个一”人才发展工程，人才队伍不断壮大，人才活力有效激发。
——深化人才体制机制改革。结合实际研究出台了深化人才发展体制机制改革的《实施办法》和配套细则，提出以“才聚商洛、智撑发展”为主题，大力实施“六个一”人才发展工程，用3到5年时间，厚植人才，补齐短板，为全市人才工作向科学化、规范化的方向发展奠定了基础。
——加大人才引进力度。以引进高层次人才为重点，对引进硕士以上高学历人才免于笔试，急需紧缺人才不受编制限制，专业技术人才兼职由用人单位决定。去年共引进院士2名、高层次人才1871名，柔性引才273人，招聘研究生78名。
——营造良好用才环境。去年年底，市委、市政府召开了高规格人才会议，首次表彰有突出贡献拔尖人才67名，每人奖励5万元，受表彰者还可享受体检、休养等优惠政策，市级领导同时为联系的34名专家人才发放了慰问金，营造了重才敬才社会环境。持续开展“人才服务商洛发展”主题实践活动，下派人才专家310名，解决技术难题130多项，培养农村实用人才5600多人，人才在服务当地产业转型、助力脱贫攻坚中的作用得到凸显。
功以才成，业由才广。惜才爱才之心、兴才用才之举，推动全社会形成了人尽其才、才尽其用、用有所成的良好局面。
回眸2016年，全市组织工作从严处着眼，从实处着手，迈出了坚实的步伐，交出了一份“精彩”的答卷。
2017年，全市组织工作将在市委的坚强领导下，落实全面从严治党要求，突出追赶超越主题，聚焦抓基层打基础、选干部配班子、搞培训提素质、育人才聚贤能职责，咬定“五个五”党建不动摇，向中心聚焦、为大局聚力，努力使全市基层党建和组织工作走在全省前列，为打赢“五大攻坚战”、加快“三个商洛”建设提供坚强的组织保证，以优异成绩迎接党的十九大和省第十三次党代会胜利召开!