由“选优派强”向“管训促用”转变
我市“千名党员驻村兴农”增添乡村振兴新动能
本报讯 (通讯员 刘亚卓)今年以来，我市将驻村帮扶工作重心由“选优派强”向“管训促用”转变，推动819名第一书记和3307名工作队队员驻村兴农，为乡村振兴提供坚强保障。
市上制定“千名党员驻村兴农”实施方案，鼓励每年至少为帮扶村争取1个集体经济、基础设施或公共服务项目，明确达到脱贫攻坚成果持续巩固、村级党组织标准化规范化建设水平持续提升、城乡农民收入和村级集体经济收益稳步提升、群众满意度明显提升、各类信访矛盾问题显著下降的目标，具体完成情况纳入全市实施“三百四千”工程奋力赶超行动专项考核内容。
针对轮换后部分第一书记和工作队队员缺乏“三农”工作经验、思路不清、办法不多，存在想干不会干的问题，在全市确定100个“驻村兴农”示范点，以县为单位召开擂台赛和现场会，研判问题，交流经验，促进提升。举办“千名党员驻村兴农”网络培训班，组织全市各级驻村第一书记参加全省驻村第一书记能力素质提升示范培训班线上培训，驻村干部发展产业能力、公共服务能力和群众工作能力得到明显提升。
针对部分第一书记和工作队队员存在的“怕、慢、假、慵、散”等不良作风，紧盯国家后评估“走读式”帮扶等问题整改，全市组织开展“五查五看”专项整治工作，严格落实日常考勤、请销假、工作报告、纪律约束、常态化走访等制度，持续开展明察暗访，加强跟踪管理。建立第一书记退出机制，明确六种调整驻村第一书记的情形。实行派出单位与驻村干部责任捆绑，杜绝“一派了之”现象。
针对后评估反馈“对驻村第一书记和工作队关心关爱工作还需进一步加强”问题，市上制定“千名党员驻村兴农”年度考核办法，把7个县区和106个市直选派单位作为考核对象，将对驻村第一书记和工作队的组织领导、教育培训、激励保障纳入考核内容，细化考核指标，督促落实驻村干部生活补助、通信补贴、人身意外保险、定期体检，开展走访慰问，了解思想动态，进一步优化工作、生活环境。
截至5月底，全市驻村干部协助1251个帮扶村(社区)争取集体经济项目514个、基础设施项目883个、公共服务项目616个，引进项目资金4.447亿元，化解信访矛盾2676件。累计排查62万多户群众的饮水安全问题，识别纳入易返贫致贫户634户2046人。