和谐劳动关系事关企业发展和职工利益，更是经济发展与社会稳定的基础。4月23日，商南县劳动人事争议仲裁院负责人带领仲裁员志愿者，走进陕西豪德特新材料有限公司开展劳动关系风险监测预警和风险排查活动，充分发挥职能作用。
今年以来，县仲裁院积极探索促进企业和劳动者双赢的新方式，加强劳动争议源头预防和前端化解，构建和谐劳动关系，多次组织仲裁员进企业，与企业管理层、劳动者面对面座谈。引导企业加强人文关怀，规避劳动争议。帮助企业依法规范用工的同时，引导企业树立以职工为本的管理理念，把职工的冷暖挂在心上，加强人文关怀，改善劳动条件，营造温馨舒适的工作环境，提高劳动者对企业的满意度、忠诚度。纠正劳动者认知误区，拒绝“碰瓷式”维权。引导劳动者正确对待维权方式，明确劳动仲裁只是权利救济的通道，绝非不劳而获的捷径。申请劳动仲裁不能成为个别劳动者恶意攫取额外经济利益的工具，对于存在获取相应经济利益的恶意，有违公平、平等、诚实信用原则的“碰瓷式”维权，坚决不予支持。对于频繁恶意跳槽，无正当理由申请仲裁的求职者，会被企业列入“黑名单”，提醒其他企业加以注意，这些求职者可能被企业拒之门外。为此，县仲裁院帮助劳动者正确理解法律、自觉遵守法律，在合法理性维权的同时，引导劳动者以企业发展为己任，增强企业发展能力、创新能力，推动企业健康发展，促进企业和劳动者双方利益的良性循环。树立正面企业典型，营造浓厚氛围。发展企业和谐劳动关系，要认真研究新情况、新问题，仲裁院进一步加强与企业沟通联系，抓好典型宣传，扩大社会影响，营造浓厚的工作氛围，更好发挥典型示范引领作用，提高企业对创建和谐企业的认识。持续推进新时代和谐劳动关系创建活动计划，扎实开展和谐企业创建活动;引导带动更多的企业参与到关爱员工、构建和谐劳动关系中来。(供稿人：刘艳琳 徐钰)