本报讯 (通讯员 吴凯凯)近年来，商州区坚持党管人才原则，聚焦“引育留用”，统筹推进各类人才队伍建设，为推动商州区高质量发展、高水平创新提供了坚强的人才和智力支撑。
搭建平台引才。商州区围绕“引育留用”四项举措，制定出台《商州区加强人才工作助推新时代追赶超越新篇章二十条措施》，每年设立人才专项资金500万元，多方引进高层次人才94人，招聘事业单位工作人员1218人，柔性引进技术专家58名，围绕康养、生物医药、绿色食品、健康家居等12条产业链，聘请8名招商大使和12名产业发展经济顾问，招引项目37个，引资152亿元，多家企业与高校签订合作协议，人才推动发展“源动力”不断增强。
拓宽方式育才。该区联合西安交通大学举办MBA课程班2期，培养优秀年轻干部138名，补助学费280.16万元。选派479名党政领导干部、56名专业技术人员、30名致富带头人赴南京市栖霞区交流学习培训。2名行业领军人才入选省级高层次人才“特支计划”，创新实施村干部“千名领跑人”学历提升计划，每年投入150万元为每名村干部补助学费3000元。创建名师工作室(坊)11个，引进教学名师20名，培养各级教学能手160人，16名省、市级教学名师获得市级奖励资金19万元。开展各类技能培训5028人次，培育高素质职业农民765人，培养“双创”电商青年4150人，培训“土专家”“田秀才”1776人次。
优化服务留才。商州区全面落实人才配套相关政策，为20名区外引进教学名师每人发放一次性津贴2万元，解决配偶就业、子女入学、住房等问题。落实区级领导联系人才制度，每名区级领导联系3—5名专家人才，每年主动联系2次、慰问1次。为24名“三区”科技人才，每人发放2万元支持经费，在全省率先建立村干部养老、医疗、工伤保险财政缴纳制度，每年安排专项资金400多万元，为在职村(社区)干部缴纳“三金”，开展“四个一百”优秀人才评选活动，表彰奖励30名优秀人才，千方百计留才，激发人才干事创业精气神。
强化引领用才。区上开展“人才服务商州发展”主题实践活动，10个人才服务团、300名专业技术人才深入一线开展技术帮扶、宣传宣讲、业务培训等活动1000多场次，服务群众12万人次。149名城区骨干教师到农村学校交流轮岗。4个区级医疗服务队深入18个镇办卫生院开展现场技术指导，39名“三区”科技人才策划项目20个。150名农业技术人才覆盖各类产业基地，开展“传帮带”现场技术指导500多次。建立专家工作站、人才示范点6个，完成科研课题16个，获得专利258项。一大批重点项目落地见效，人才引领作用优势发挥明显。