商洛之窗讯（陶锋）洛南县为提高干部教育培训科学化水平，培养造就高素质干部队伍，使广大干部特别是各级领导干部在改革和建设中能开拓创新、建功立业，在本职岗位上胜任履职，该县从政策、资金上给予大力支持，全力抓好全县干部教育培训工作。
一是突出重点，培训有针对性。开年以来，该县把坚定理想信念作为干部教育培训工作的首要任务来抓，以“三严三实”专题教育活动为载体，深入学习习近平总书记系列重要讲话特别是视察陕西时的讲话精神，使干部在思想政治上保持清醒坚定，组织靠得住、过得硬。全年干部教育培训的核心围绕全县发展大局，本着“缺什么，补什么”的原则，分类对干部实行培训，防止干部教育培训工作与县委、县政府关注的重点工作产生脱节，全力培训出一批能挑重担、能打胜仗的高素质干部队伍。
二是超前谋划，培训有计划性。年初，该县县委组织部就根据省市组织工作会议精神，科学制定了年度干部教育培训计划，整合干部教育培训资源，全面开展干部教育培训工作。对全县科级领导干部采取主题班次轮训，对一般干部和村组干部采取集中统一培训和送学下乡培训，对两新组织现场教学培训，做到培训全覆盖。在培训前做好深入细致的调查研究，通过调查问卷、走访座谈、教学反馈等形式，了解各级干部最想学什么，最缺什么，实现参训干部充分参与培训工作，做到有计划培训。
三是创新方式，培训有积极性。拓宽干部培训渠道，把请进来与走出去相结合，注重培训方式的多样性，坚持课堂与实践相结合，集中与日常相结合，组织与个人相结合，采取自主选学、专题讲座、实地调研等多种形式，区分不同干部，科学设计培训课程，丰富培训内容，突出培训的差别化和特色化，加强培训的针对性、适应性和超前性，避免一般化培训，做到以人为本，按需施教，让参训干部坐得住、学得进，用得上，实现学与用的统一，使干部真正想培训，对培训有积极性。
四是严明纪律，培训有实效性。要求全县各类干部培训，主要依托县委党校和三大基地资源，不租用高级场所，不搞变相旅游，不相互宴请送礼。培训会场从简布置，不摆背景板，不挂横幅，不摆花草，做到勤俭办学。严肃学风督查，实施课前签到、课间抽查、考勤通报和严格请销假等办法，规范干部学风，对违反规定的予以约谈提醒、通报批评。每次培训结束学员进行心得交流并参加统一组织考试，彻底解决干部“学与不学一个样、学多学少一样”的问题，使培训真正取得实效。
五是完善机制，培训有激励性。2015年该县先后制定和完善了《洛南县外出学习培训管理办法》《洛南县双向挂职锻炼干部管理办法》和《洛南县双向挂职锻炼干部目标责任考核办法》等办法，以制度的形式规范教育培训工作。干部教育培训严格实施报批、备案制度。各镇、各部门组织单位干部参加培训，要报经县委、县政府主要领导或分管领导审批，组织人事部门备案后方可组织实施，培训结束后，要以书面形式向组织人事部门上报培训工作总结。干部个人外出参加组织调训和专题培训，培训结束后一周内，要按照干部管理权限，以书面形式向组织人事部门上报参加培训情况总结。同时把培训学习情况作为干部考核和任职晋升的重要依据，实现干部培训与干部选拔任用有机结合，充分发挥教育培训的激励性。