商洛之窗讯（孙超）柞水县认真落实市委提出的“五大举措”，加大投入力度，强化工作保障，夯实基层基础，着力提升村级党组织服务能力。
选优配强“两委”班子。创新推行“三荐三评两查一选”办法，坚持“四个重视”（重视培养使用女干部，重视选拔年轻干部，重视“一肩挑”的选拔，重视双向进入、交叉任职），实施“挂图作战”，圆满完成村级“两委”换届选举工作。全县65个村、16个社区共选举产生了“两委”成员586人，交叉任职70人，平均年龄47岁，实现“一肩挑”18人，女性正职人数达到14人。同时，依托县镇党校，对新一届村级班子进行了全员培训，不断提升服务群众的能力素质。
量身定制“第一书记”。采取个人自荐、党员举荐、镇办推荐、县委组织部审查的“三荐一查”方式，向所有村、社区下派“第一书记”81名。坚持人岗相宜，依据个人特长、岗位特点，选派业务能力强、综合素质高的干部进弱村，帮助整顿班子；选派大胆泼辣、善于处理复杂难题的干部进乱村，协助化解矛盾；选派经济部门有思路、有办法的干部进穷村，助推发展经济，增强了选派工作的针对性。同时，出台《“第一书记”管理办法》，明确了使用管理、纪实考勤、考核奖评等具体措施，确保“第一书记”下得去、做的实、干得好。
经费投入持续加大。不断加大基层投入力度，在落实镇党委5万元、机关党委2万元、非公党支部1000元党建工作经费的基础上，经县委常委会研究，县财政按照每名党员100元且每村不低于3000元、社区不低于10000元的标准足额预算拨付党员活动经费，还向每个村、社区追加了5000元的党建工作经费，建立了“服务基层、立足支部、专款专用、规范使用”的党建经费管理使用制度，确保基层有经费办事、有能力干事。
工资待遇翻倍增长。积极落实村干部工资待遇，将村干部年工资从正职10892元、“一肩挑”13615元、副职8713元，提高至正职2万元、“一肩挑”2.5万元、副职1.6万元，实现村干部工资报酬翻番。严格执行《村干部补贴制度实施细则》，将村干部补贴40%作为绩效工资，年底由各镇党委进行综合考核，并依据考核结果发放绩效工资，进一步激发了村干部干事创业热情。目前，2015年一季度村、社区干部工资报酬已发放到位。
保障出路激发活力。县委研究制定《加强镇村领导班子建设的实施意见》，出台拓宽优秀村干部发展空间、注重村干部政治关怀、重视大学生村官培养使用等21项措施，有效解决基层干部后顾之忧，激发工作活力。2015年推荐4名村干部参加了公务员招录考试，近年来累计共有5名村干部通过考试招录进入公务员队伍，有1名大学生村官通过公开选拔担任乡镇副职。