商洛之窗讯（樊仁平）近年来，柞水县坚持注重基层导向，加强基层力量，提高基层干部待遇，让基层干部干有劲头、干好有盼头。
注重基层导向，使用上优先。镇办班子配备注重基层，班子配备时有2年以上镇办工作经历的人员不少于三分之二；提拔镇办党政正职的应有2年以上镇办领导工作经历或3年以上镇办工作经历，镇办党委书记优先从有镇办领导经历的人员中选拔。部门正职选拔注重基层，县直部门正职一般从有镇办领导工作经历的人员中选拔；提拔担任部门副科级以上领导干部，优先选用具有镇办工作经历的干部。“招考录”注重基层，注重从工作成绩突出、群众威信高的优秀村级干部中，选拔镇办领导成员、考录镇办机关公务员、招聘镇办事业编制人员，有效提高了镇村干部的工作积极性。
创新举措培养，教育上多元。“双向挂职”锻炼，每年有计划的选派基层干部到县直部门、重大项目、重点企业、村（社区）、产业园区进行挂职锻炼，到高校或发达地区学习锻炼。全员培训提质，计划每年选派镇村领导干部参加省市各类专题培训，每年举办一次基层公务员培训班，镇办干部每年参加各类培训累计不少于12天，每年对全县村党支部书记进行一次集中轮训。交流选派增能，推进干部异地交流和机关部门之间重要岗位干部轮岗交流，选派81名优秀党员干部担任村（社区）党组织“第一书记”，达到了推动基层工作和培养历练干部的双赢目的。
落实激励政策，待遇上倾斜。落实政治待遇，从县直机关调剂职数，对长期在镇办工作、表现突出的党政副职，享受正科级待遇；县委每年评选2名优秀镇办党委书记、2名优秀镇长（主任）、10名优秀村级党组织书记，授予荣誉称号，给予表彰奖励。提高工资待遇，按照艰苦边远程度、工作时间和所任职务等不同，落实乡镇干部岗位津贴制度；村“两委”主要干部年度报酬待遇标准提高到2万元，“一肩挑”的提高到2.5万元，其他村干部按主要干部待遇的80%发放，并建立正常增长机制；探索实行在职村级干部基本养老保险定额补助，健全村级主要干部正常离任生活补助等制度，让镇村干部感受到党对基层干部的关心和重视。
实施贴心关怀，工作上关照。深化综合研判，制定出台《领导班子和领导干部综合研判办法》，重点在“点问题、重教育、多提醒、建机制”上下功夫，帮助干部查找问题、分析问题，解决问题，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。坚持谈心谈话制度，县委主要领导和组织部长经常深入基层，开展同志式的谈心谈话，及时把握干部的思想脉搏和心理状态，帮助解决困难、解开“心结”。重视身心健康，实行干部轮流休假，建立健全干部定期体检制度，采取多种措施，不断完善食、宿、浴等生活必须设施，丰富基层干部业务文化生活。