近日，镇安县纪委制定下发《关于加强岗位廉政教育工作的实施方案》，深入推进反腐倡廉岗位廉政教育工作，不断增强廉政教育的针对性和实效性，强化拒腐防变意识，真正形成“不想腐”的社会氛围。
针对不同岗位、不同对象分类施教。各级各部门按照因岗施教、贴近实际、全员参与、分级负责原则，扎实开展好七项岗位廉政教育。一是开展日常教育，利用周例会和廉政党课的形式进行，采取心得交流和知识测试等方式巩固教育成果；二是开展任职教育，对新任职和新提拔干部进行岗前培训和任前廉政考试；三是开展示范教育，各单位根据实际设立评选勤廉示范岗，发挥示范带动作用；四是开展警示教育，组织观看廉政警示教育片和阅读《违纪人员忏悔录》和《案例选编》，从中汲取教训；五是开展风险教育，全面查找风险点，落实廉政风险防控措施；六是开展提醒教育，在做到“十必谈”基础上，认真落实《重要节点廉政谈话制度》，于元旦春节等重要节点以及领导干部个人重大事项之际，组织提醒谈话；七是开展廉政文化教育，利用办公场所设置廉政文化廊，制作廉政书架等形式，营造廉政文化氛围。
岗位廉政教育对象以各级各部门领导班子和领导干部为主，面向全体党员干部，特别是涉及“人权、财权、事权”等关键岗位的党员干部。同时，岗位廉政教育纳入全县党风廉政建设责任制考核内容，限时上报岗位廉政教育工作安排和工作开展情况，县纪委将组织专项督查，对落实不力或因工作不力导致违纪问题发生的，按照“一岗双责”要求，坚决实行“一案三查”。