洛南县认真贯彻落实《干部选拔任用工作条例》，积极推进县镇机构改革，建立完善好干部培养选拔新机制，不断加强高素质干部队伍建设。
一是全面完成县镇机构改革任务。按照市委关于镇（办）和政府部门机构改革要求，严格按照时间节点和相关规定，分别于5月和8月启动实施了镇（办）和县直党政群部门机构改革工作，在科级干部调整配备过程中，严格遵循“按编配人、补空补缺、优化结构、选优配强”的原则进行，镇（办）和县直部门党政班子已经全部到位，镇（办）“六办三站”人员基本调配到位；在县镇机构改革过程中，严格按照政策规定，采取免去兼职、党政分离、空岗调配等措施，从严从实做好“三超”整治工作，不折不扣地落实“消超”计划，全县超职数配备的222名科级干部，已于10月19日全部消化到位。
二是健全完善干部选拔任用机制。持续抓好群众路线教育整改落实，巩固干部工作九项专项整治成果，修订完善《干部选拔任用初始提名办法》，规范了六种提名方式；制定实施《县委全委会对正科级领导干部推荐人选和考察人选票决办法》，严把重要领导干部的选拔任用关口；建立推行《拟提拔任用科级干部人选任前考宪法暂行办法》、《干部日常监督管理办法》、《机关事业单位干部职工管理暂行办法》、《机关事业单位工作人员借调暂行办法》、《干部职工请休假管理办法》等制度，巩固干部工作九项专项整治成果，进一步加强干部监督管理工作。
三是全面改革年度目标责任考核工作。坚持“科学设置、考准考实”的原则，个性化设置考核指标，体现镇办差异和部门差别，最大限度地发挥被考核单位的职能作用；强化平时考核和分析预警，不间断地对重点工作和市考指标进行督查考核，实行红黄灯预警提示，并在年终实行“打包考核”，对所有工作进行一次性考评；不断健全完善年度目标责任、领导班子和领导干部、廉政建设“三位一体”的考核机制，改进完善科级领导干部考核制度，实行“多层测评、加权赋分、联考联评”的办法确定考核等次，建立完善优秀干部提拔使用和不称职科级干部能下机制。
四是扎实开展干部档案专项审核工作。坚持从严从实原则，研究吃透上级精神，认真细致开展干部档案专项审核工作，切实维护干部人事档案的严肃性和公信力。县委组织部管理的干部档案共1236卷，现已完成审核任务；科教体局管理的干部档案4867卷，现已审核3857卷，完成任务的79%；人社局管理的干部档案4321卷，现已审核4051卷，完成任务的94%。今年12月底，均将提前完成干部档案专项审核任务。（刘军民）