为了客观公正地做好2015年度目标责任暨领导班子和领导干部的考核工作，洛南县在认真总结往年工作的基础上，结合全县今年的重大决策部署、重点目标任务，采取“四大举措”确保考核工作达到严、准、细、实。
12月上旬，洛南县按照年度目标责任考核办法的相关要求和规定，抽调12名县级领导和60名干部组成12个考核组，从12月中旬开始， 对 全县16个镇（办）和县委、县政府各工作部门、直属机构，县人大、政协、纪委机关，县法院、检察院，县级人民团体、上划单位，县管领导班子和领导干部进行一年一度的考核工作。为体现从严从实和公平公正的原则，就考核工作提出了四点具体要求：
一是加强领导。年度考核工作在县考核领导小组的领导下进行，由县考核办具体组织实施。在各考核组中严格推行组长负责制，组长对考核过程和考核结果负总责，成员按分工对各自承担的工作负主责。考核结束后，各考核组的考核资料，需经组长和考核组成员共同签字确认后，方能报送县考核办。
二是严格程序。考核组必须严格按照《洛南县年度目标责任考核工作实施办法》、《洛南县年度目标责任暨领导班子和领导干部考核办法》以及县直各相关部门制定的单项考核指标评分标准，严格程序，准确把握，做好各自的考核工作。
三是严明纪律。要求考核组成员严格遵守工作纪律，切实履行工作职责，客观公正的实施考核，严禁掺杂个人好恶和主观意志，严禁弄虚作假、删改数据、泄露秘密，严禁打“人情分”、“虚假分”、“印象分”。
四是服务保障。考核组成员应严格按照中省市的有关规定，一律在被考核单位吃工作餐，严禁参加宴请和其他娱乐性消费活动，严禁收受被考核单位和个人赠送的礼品、礼金、购物卡等。
各考核组用车由各组自行解决，不得加重被考核单位的经济负担。（刘军民）