本报讯(朱卫锋 郭永康)日前，商州区出台《关于激励广大干部新时代新担当新作为实施办法》，从提振精神促担当、注重实绩树导向、考准用实重激励、容错纠错除顾虑、增强本领促作为、关心关爱鼓干劲等6个方面推出20条具体措施，激励广大干部担当作为干事创业。
提振精神促担当，办法提出把思想教育摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，兴起“大学习、大培训、大教育”热潮，引导干部树立积极向上的事业观、价值观、人生观，增强干部的政治担当、历史担当和责任担当。
注重实绩树导向，树立鲜明重实干重实绩的用人导向，对获得市级以上勤廉兼优单位主要负责人，优先推荐为副县级领导干部人选;对在某项工作中作出突出贡献，受到市级以上表彰的干部，优先提拔重用;对年度目标责任考核“三连优”，或工作经验在市级以上推广的单位，干部选拔任用上予以倾斜。
考准用实重激励，进一步完善考核机制，改进考核办法，考准考实干部实绩和现实表现，鼓励先进，鞭策后进。每年评选表彰一批“担当作为”先进典型，给予一定物质奖励，纳入后备干部库重点培养，适时提拔重用;单位获得的各项工作奖金，运用“三项机制”，按干部职工年度积分考核排名结果及贡献大小分配到人，不得搞平均分配，体现差异化。
容错纠错除顾虑，对在改革创新、担当作为中出现一些偏差失误的干部，只要不违反党的纪律和国家法律法规，勤勉履职、积极作为、未谋私利，能及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。对容错的单位和干部，在年度目标责任考核、干部提拔任用、职级职称晋升、党代表、人大代表、政协委员、后备干部推荐、评优评先等方面均不因容错事项而受影响。
增强本领促作为，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，强化专业化培训。每年选派一定数量的优秀干部赴高校、发达地区学习培训，优化知识结构，拓宽干部视野，提升专业素养。根据工作需要，选派一定数量的优秀年轻干部到脱贫攻坚、重点项目、信访维稳一线实践锻炼，促进其快速成长。
关心关爱鼓干劲，将进一步加强人文关怀和思想疏导，定期开展谈心谈话，及时了解干部思想动态，掌握干部实际困难，为干部释疑解惑、加油鼓劲。设立100万元干部关爱基金，对因病、因灾生活困难的干部适当予以救助，对长期奋战在基层一线，作出突出贡献的干部，适时走访慰问。