本报讯(顾勇)洛南县通过公开遴选、联系帮带、培养提升、加压锻造等举措，使年轻干部的工作能力得到全面提升。近年来，先后有5名干部成长为镇上和县级机关的一把手，有11名干部由普通干部提拔到副科级以上领导岗位。
把政治素质摆在首位，县上把对党忠诚，坚决防止政治上的两面人作为优秀年轻干部选拔培养的首要条件，如果发现政治素质有瑕疵、不合格、不过硬，业务能力再强也不用，使年轻干部的政治素质从合格向优良迈进。
注重培养专业能力，开展“一周一讲、一月一赛”活动，每周至少安排1名业务骨干为年轻干部举办专题讲座；每月开展一次业务技能竞赛活动，确定至少1项和业务密切相关的主题，让年轻干部广开言路，限时完成命题专题考核，并进行公开讲评。通过在年轻干部中开展政治理论和业务技能竞赛活动，把组工干部培养成提笔写得优，张口说得准的多面手。
把从严管理落在细处，始终把纪律和规矩挺在前面。强化保密意识，组织部门涉及人事管理和党员信息等系列涉密业务，对新进入组织部门的年轻干部集中进行了《保密法》教育和泄密反面典型警示教育，帮助年轻干部学纪律、守规矩、促成长。强化守时意识，对3名未按时参加会议的干部提出了严肃批评，并责成写出深刻检讨。
把考核评比抓在日常，开展“月评季考”，把压力传导到年轻干部的日常工作中。建立重点工作任务台账，对工作任务工作能力情况进行评估，不断推动年轻组工干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、恪守“四个服从”，养成政治自觉。