本网讯 （井方东 汪治） 今年以来，商南县财政局积极推行干部考绩评先机制，科学评定干部工作绩效，激发干部干事创业内生动力，促进财政工作健康、快速发展。
自创先争优活动开展以来，商南县财政局大力推行以量化积分、评星挂牌为主要内容的党员积分评星管理制度，把基层党组织建设的一些“软任务”变成了“硬指标”，为党员发挥先锋模范作用搭建了有效平台，时刻提醒党员干部争做为民服务标兵，争当科学理财先锋，促进机关工作效能明显提升。
如何把非党员干部的工作积极性也调动起来，有效解决干与不干、干多干少、干好干差一个样的问题，他们积极创新干部考核评价机制，把机关干部的“德、能、勤、绩、廉”五个方面的标准量化成百分制，并将考核结果划分为优秀、称职、基本称职、不称职四个格次，对干部实行考绩评先。按照“周自评、月评定、季汇总、年表彰”的程序，干部每周对照考绩评先量化赋分标准，对个人德、能、勤、绩、廉五个方面表现情况进行客观公正的自评，并如实填写自评表；每月召开一次评议会，每名干部汇报个人本月德、能、勤、绩、廉表现情况,由局分管领导进行点评、干部之间互评后，综合评定干部考绩评先结果，并在公开栏内公示，接受群众监督；每季度根据干部月考绩得分情况，直接确定季度干部考绩评先格次；年终对获得季度评定3次以上优秀格次的，优先评为理财标兵，并给予表彰奖励。
同时，他们还将干部考绩评先与评优树模、公务员年度考核、干部选拔任用相结合，被评为理财标兵的干部，优先作为发展党员、后备领导干部对象进行重点培养。对季度评定3次以上不称职的干部，进行诫勉谈话，提出改进意见，要求限期整改。
该局通过推行干部绩效评先机制，实现了岗有其责、绩有所考、奖惩有据，极大地调动了干部干事创业、争先进位的积极能动性，推动了商南财政快速发展。自推行干部绩效评先机制以来，先后有5名踏实干事、成绩突出的干部提拔到股长、副股长岗位上，有2名政治立场坚定、勤政廉洁的干部被党组织吸纳。今年前6个月，全县财政总收入、地方财政收入分别完成14337万元和8875万元，同比增长34.8%和44%。财政支出累计完成41842万元，较上年同期增支10766万元，以保障和改善民生为重点的各项支出得到有效保障，广大城乡居民幸福指数大幅提升。各项财政改革不断深化，财政资金监管力度加大，干部科学理财水平明显提升。