本网讯 （张溢）为有效解决干部作风中存在的“懒、散、缓、浮”等突出问题，丹凤县通过建立健全干部管理机制、严格日常管理、强化监督检查，有效增强了干部为民服务意识，密切了党群干群关系。
丹凤县去年制定了《关于领导干部转作风提效率促落实的实施意见》，全面建立了“民情日记、干部去向公示、镇干部双休日轮休和带值班、岗位目标责任制、开门评议干部、干部作风举报有奖、党员干部承诺制、干部作风曝光、改革工资发放办法、便民服务”等十项制度，促使干部日常管理规范化、制度化。同时，严格执行个人事项报告制度，确保党员领导干部自觉执行建房、搬家、婚丧嫁娶、子女升学、过生日宴请等活动事先7个工作日内向县纪委、县委组织部报告并接受监督和审批的规定。丹凤县农业局党支部书记因给儿子结婚没有向组织申报，经群众举报后，县纪委对他进行了警示训诫谈话。
为加强干部日常监管工作，丹凤县推行了“双线查岗”制度。由县委、县政府值周领导带队，通过明查暗访的形式，每周至少对5个部门干部在岗情况进行抽查，双休日至少对4个镇的干部在岗情况进行抽查并通报情况。同时，由县纪委采取暗访的形式，每周由一名县纪委常委带队，随机到10个部门和镇机关对干部在岗履职情况等进行暗访，对发现的突出问题予以公开曝光。全县去年先后开展明察暗访40次，下发专题通报20多期。县上加大问责和查办案件力度，去年在全县通报批评了参会迟到的3名科级领导干部并给予警示提醒谈话，查办违纪违法案件30件，依纪处分36人，5人被移送司法机关。