本报讯 (通讯员 陈 苗)为扎实推进“千名党员驻村兴农”，镇安县持续加强驻村队伍管理，为实现乡村振兴提供组织保障和人才支撑。
镇安县坚持“谁派出谁负责”的原则，细化管理制度，健全定期研判、督查指导、日常管理工作机制。派出单位每周开展一次在岗抽查，县纪委监委、县委组织部、县乡村振兴局等部门联合督导，每季度进行一次督查，每半月进行一次暗访，检查结果在全县范围内通报。全面落实驻村干部年休假、人身意外保险、交通补助、健康体检等关心关爱措施。结合“红星党员”评选、“千名党员驻村兴农”承诺晾晒等活动，在镇安党建网开设第一书记宣传专栏，加强驻村干部典型事迹宣传，积极营造扎根一线、干事创业的良好氛围。
县上建立有效衔接政策知识题库，通过镇级每月知识测评、县级每周集中测试等方式对驻村干部进行知识能力测试，提升干部政策知晓率。规范入户遍访台账，驻村干部做到每周遍访重点监测户，帮助群众解决“急难愁盼”问题，提升群众满意度。结合村情户情，综合区位优势，凝聚帮扶资源，量身定做驻村帮扶计划和产业发展计划，建立“千名党员驻村兴农”季度目标任务台账，倒逼工作落实，提升驻村帮扶实效。
县上对驻村干部不会、不干和帮扶成效不明显的，由驻村办根据督查情况进行通报;对驻村干部不住不在、群众知晓度低的，由镇(街道)党(工)委进行约谈;对帮扶单位不重视、帮扶成效差的，由县乡村振兴驻村工作领导小组对相关单位及责任人进行约谈;对群众不认可、工作表现差、屡整不改的干部及时召回;对驻村干部及帮扶单位存在失职失责、违规违纪等情形的，依规依纪对相关单位及责任人予以问责。