本报讯 (通讯员 刘楠 陈苗)今年以来，镇安县不断强化驻村帮扶力量，在抓实培训督查、压实职责任务、落实关心激励等方面下功夫，努力打造一支下得去、蹲得住、干得好的驻村队伍，助力乡村振兴稳步推进。
镇安县制定出台《驻村第一书记和工作队管理暂行办法》，健全驻村领导小组统筹管理、镇(街道)党(工)委主体管理、派出单位跟踪管理和驻村干部自我管理体系。围绕村情民情，全县492名驻村干部为154个帮扶村“量身定做”了驻村帮扶计划和产业发展规划。实行年度目标工作任务上墙公示制度，154名第一书记(帮扶工作队长)带头在电视台进行承诺晾晒，明确时间表，画好“路线图”，逐项逐条抓落实。目前，驻村干部已为群众办实事2189件，化解信访矛盾976件，累计争取产业发展、基础设施建设项目465个，争取帮扶资金1.26亿元。
县上严格督导检查，制定出台《违反驻村工作规定处理办法》，聚焦驻村干部在岗履职、帮扶成效、纪律作风方面存在的问题，采取县级抽调专人，组建联合督查组，开展季度督查，各镇(街道)党(工)委副书记进行周核查、月暗访的方式，对工作不严不实、违反驻村纪律的第一书记、工作队员、派出单位，采取批评教育、通报、约谈、责令召回、考核负激励等措施给予相应处理，下发通报3期，处理干部1名，组织进行约谈8次。同时，建立“考阅炼评”机制，镇(街道)每月开展一次驻村日志调阅，组织部门随机调阅3次169本，各镇(街道)党(工)委副书记、组织委员、党务干部现场交叉检查，指出优点，点出不足，限期整改到位，全面提升工作成效。
县上开展“最美驻村人”评选活动，对工作扎实、能力出众、作风严谨、群众认可的28名驻村干部进行通报表扬，21名驻村第一书记和工作队员被县委表彰为“红星党员”。同时，选树典型，在陕西农村网、商洛党建、商洛日报、镇安党建等公众平台宣传第一书记和工作队典型事迹。大坪镇、木王镇等6个镇建立起公众号平台，每周推送驻村帮扶工作微形态，晾晒成绩，营造比学赶超良好氛围。对干部驻村帮扶工作实行日常考核和年终考核，加强过程监督，坚持结果导向，考核优秀的干部年度考核直接定为优秀等次，不占派出单位指标，并作为评先评优、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据。
为进一步强化组织保障，镇安县出台《驻村第一书记和工作队专项工作经费资金管理办法》，为每名第一书记和每支驻村工作队落实每年各1万元的工作经费。出台加强驻村干部关心关爱“八条措施”，严格落实驻村干部各项待遇保障。派出单位为第一书记和驻村帮扶工作队长落实每人每日40元生活补助和20元交通补助，每人每月通信补助100元，每年组织一次体检，安排年休假。由组织部门牵头，为驻村干部办理落实意外伤害保险，开展待遇保障落实情况调查，对工作经费紧张的3个单位进行专项协调，全力保障驻村干部工作生活条件，让干部安心驻村，轻装上阵。