本报讯（通讯员卢先朝李莎）清廉建设启动以来，镇安从选、育、用、管4个维度培育清正担当干部，为加快“一厅四地”建设，推动镇安高质量发展提供坚强组织保证。
镇安县出台《重点工作正向激励和反向惩戒管理暂行办法》，牢固树立“以实绩论英雄、用干部、定奖惩”的鲜明导向，将干部职务职级晋升与实绩挂钩、向一线倾斜。对拟任用干部函询县纪委监委、县委巡察办、所在社区、小区党支部和物业管理人员意见，多渠道、深层次了解干部道德品行和现实表现，确保选用干部政治过硬、实绩突出、品德高尚。采取上级调训、集中轮训、网络培训、业务实训、挂职锻炼等方式，加强对党员干部教育培训，促进干部成才成长。今年以来，提拔重用干部120人，职级晋升181人；先后举办学习贯彻党的二十大精神等各类培训班38期，培训干部8200多人次；选派1名县级领导干部、5名科级领导干部到南京挂职，组织111名年轻干部和科级领导赴南京学习；选派2名科级领导赴长安区挂职锻炼、16名县镇干部双向挂职锻炼、25名干部到重大项目和基层一线锻炼。
镇安县扎实开展干部作风能力提升年活动，全县819名科级领导公开承诺领办实事2129件。通过开展“五比五赛”擂台比武活动，评选担当作为好书记30名、红星党员100名，通报表扬先进典型86人。对年度考核优秀单位和个人，采取职级职务晋升形式予以奖励。在强化监督方面，制定《贯彻落实中央八项规定精神及实施细则的实施办法》《领导干部“八小时以外”活动监督管理办法》等制度，对40名参与经商办企业干部进行督办整改，谈话提醒25人，约谈提醒6人，开展警示教育186场次，干部监督管理进一步加强。