本报讯 （通讯员 王萍 张淼）2023年以来，为解决镇（街道）党务干部队伍力量不足和年轻化、不会干、干不好等问题，镇安县采取备案管理、常态学习和实践锤炼三项举措，强化党性锤炼和业务锻炼，着力建设一支政治过硬、业务过硬的镇（街道）党务干部队伍。
镇安县制定《镇安县镇（街道）党（工）委专职党务干部备案管理办法（试行）》，明确15个镇（街道）党（工）委的组织委员和至少1名党员干部为专职党务干部，定岗定责、专职专干，并在县委组织部备案登记。通过“结对帮带”等形式，对新任职或后备党务干部进行至少为期6个月的帮带学习。去年以来，全县开展3轮52人次的镇（街道）党务干部备案，27名年轻干部通过“结对帮带”快速提升业务能力，为镇（街道）党务干部队伍的稳定奠定良好基础。
镇安县建立专职党务干部培训制度，采取专题培训、以会代训等方式，每季度至少对党务干部集中培训1次，每年采取多种方式组织镇（街道）党务干部参加外出学习、县内观摩活动。在每年至少5次的村干部、驻村干部和预备党员等全县专题培训时，党务干部带队全程参训。两年来，镇（街道）党务干部参加全县集中培训7场220余人次，组织4批次36人次到南京、西安、商州等地学习培训，开展县域观摩、镇级交流互学19场370余人次，在互学互鉴中提升了党务干部的能力水平。
镇安县还编制镇（街道）党务干部实践教材，每年至少组织2次党务干部在县委组织部轮流“实践学习”1周，主要学习党的创新理论和基层党建的新形势、新任务，深入镇村实地交流，参与基层党建指导，开展党建业务测试等，做到以干代训、以考促学。强化专职党务干部正向激励，对实绩突出、表现优秀的进行重点培养，同等条件下优先推荐评先评优、提拔使用和职级晋升等。两年来，12人获县级及以上表彰，提拔使用7人、职级晋升15人，激励镇（街道）党务干部积极担当作为、争先创优。