本报讯 （通讯员 张少英）今年以来，洛南县纪委监委聚焦“三化”建设年行动要求，通过大课堂立体讲学、小课堂精准滴灌、课余结对帮扶、以战带训练兵等方式，不断补齐纪检监察干部业务短板，持续提升纪检监察干部履职本领。
洛南县纪委监委以“周一课堂”为平台，开展高标准、常态化、全覆盖的大课堂立体式讲学。每周一例会坚持领导干部示范讲理论、中层干部深度讲经验、青年干部解读讲业务，实现全员登台授课。围绕监督检查、审查调查、案件审理、巡察工作、信访受理处置、信息宣传等业务，传授工作经验、直击薄弱环节，破解工作难点，分享心得体会，实现以讲促学。今年以来，累计授课41场次、受训1930多人次，干部上台率达100%，政策解答准确率提升至95%以上，形成普适性强、实用性强的业务学习新模式。
针对干部办案能力不足、纪法运用不熟练等问题，洛南县纪委监委把案件查办作为培训重点，推出“一月一课微讲堂”，由办案骨干授课，拆解审查调查内审谈话、外查取证、办案程序和措施使用流程、解析疑难问题、开展案例教学与演练，推动纪法知识即学即用、学以致用。今年以来，累计受训650人次，助力干部审查调查能力成长“加速跑”。
在此基础上，组建43对以老带新“传帮带”组，定制“一对一”帮扶计划，推行问题导向式备课、案例沉浸式教学，要求课堂必须带典型案例、必解工作难题，让教学紧贴实战、服务实战。课堂设置“领导点评+同事互评+现场答疑”双评议、会诊式教学环节，围绕复杂业务开展现场答辩、难题攻坚。从案例质量、授课效果、成果转化等5个维度进行量化考评，建立“一人一档”成长档案，将帮带成效、授课表现与年度考核、评优评先、职级晋升等直接挂钩，累计推荐提拔优秀年轻干部8人、晋升职级7人、评优表彰18人次，年轻干部队伍整体战斗力持续提升。
此外，洛南县纪委监委坚持实战练兵，深化以案代训、以干代训、跟班实训培育模式。依托六大办案协作区，常态化推进机关、派驻、镇（街道）干部双向交流、跟班锻炼。组织干部深度参与基层“三资”管理、医保养老、民生领域等群众身边腐败和作风问题专项整治，常态化开展案件交叉评查、一线监督执纪、疑难案件攻坚，在实战中锤炼监督执纪、问题处置、风险研判能力。今年以来，累计选派26名基层干部跟班实训、2名干部参与市级专案、2名干部参与省委巡视，开展联动监督31次，查办案件45件，运用“四种形态”处置38人次。通过全方位实战淬炼，实现纪检监察“新兵快速成长、骨干持续精进”，全县纪检监察队伍履职质效稳步提升。