本报讯(代绪刚)今年以来，商南县积极探索引进人才、培养人才、管理人才、使用人才的机制和体制，不断创新方式方法，聚焦重点领域，广泛引进人才，培养本地人才，合理使用人才，着力破解专业技术人才匮乏、乡土人才缺失、高端人才不足等问题，通过强有力的人才支撑，激发全县干部群众干事创业活力，推动追赶超越发展。
在实施人才战略中，商南县坚持政治引领凝聚人才。恪守党管人才原则，研究出台了《“十三五”人才发展规划纲要》和《人才发展体制机制改革实施意见》，探索推进获省级以上表彰的人才优先推选党代表、人大代表、政协委员和优先入党，对符合事业领导岗位需求的优先提拔任职；全年落实县级领导定期看望慰问优秀人才、优秀人才休假疗养、人才科技创新鼓励激励等制度，完善人才引进住房、医保、子女就学、科研经费、专利归属等优惠政策，不断提高对人才的吸引力和感召力。
在工作推进中，该县建好、建强平台载体引育人才。大力实施“1581”引才工程，今年要在虎之翼公司建立1个科学研究院，在丰联工贸等企业建立5个博士专家工作站，在县内重点企业建立8个科技研发中心，依托重点骨干企业柔性引进专家教授等高层次人才10名以上。落实溧商人才合作框架内容，在溧水建立人才培养基地，加大干部互派交流力度，适时邀请溧水专家学者来商南开展专题讲座，组织县内企业在溧水举办人才招聘会、项目推荐会。
该县聚焦全县工作中心，为人才施展拳脚提供用武之地。采取“六+”模式，深化6类人才服务团助力脱贫攻坚行动；实施“人才+项目”工程，将人才与产业链、“三变”改革、集体经济捆绑，助推乡村振兴；探索实施人才技术入股参与企业利益分配，加快工业产业革新升级；深化“双培双带”示范创建，评选一批优秀人才，兑付一批奖补资金，宣传一批先进典型，营造重才敬才的良好氛围。