山阳城关三项机制 助力青年干部淬炼成长

　　本报讯 （通讯员 蔡 铭）近年来，山阳县城关街道聚焦新时代公务员能力素质提升，抓实做细培养管理链条，创新推行“帮带+培训”“压担+历练”“严管+厚爱”三项培育机制，全方位搭建成长平台，助力青年干部在基层一线淬炼成才。
　　抓实“帮带+培训”，提升综合素养。建立科级干部“一对一”结对帮带制度，确保新录用公务员在思想作风上有人带、工作方法上有人教、遇到困难时有人帮；常态化开展专题培训、座谈交流，持续强化理论武装，教育引导青年干部深刻领悟“两个确立”、坚决做到“两个维护”，不断提升政治素养和综合业务能力。
　　抓实“压担+历练”，锤炼实干本领。组织新录用公务员深入一线调研，高质量撰写街情、村情调研报告，定期汇报思想和工作情况，推动他们养成勤于思考、善于总结的习惯；有计划安排新录用公务员投身乡村振兴、项目建设、信访维稳等重点工作，让他们在急难险重任务中经风雨、长才干，磨砺担当作为的过硬本领。
　　抓实“严管+厚爱”，激发干事动能。严格落实新录用公务员下沉村（社区）工作要求，引导青年干部常态化走访独居老人、困境儿童等特殊群体，厚植为民情怀、站稳群众立场；定期组织述职评议、经验分享，及时掌握新录用公务员思想动态和成长情况，帮助其拓宽工作视野、补齐能力短板，激发干事内生动力。