本报讯 （通讯员 郭乾琪）为实现全区经济社会“稳增长、稳预期”目标，今年以来，商州区通过制定优惠政策、线上线下宣传、校企精准对接、跨区劳务协作等措施，全方位、多层次拓宽招聘渠道，全力保障商洛比亚迪等重点企业用工。
制定优惠政策，激励担当作为。针对比亚迪招工难问题，及时对接商洛高新区和商洛比亚迪实业有限公司，制定了免费体检、专车接送、经济补助等优惠政策。从8月1日起，各镇（街道）组织人员入职满2个月并签订一年以上劳动合同的，20人以下给予每人300元、20—50人给予每人400元、50人以上给予每人500元的公共就业服务补助，人力资源公司组织人员入职按照商洛高新区补助标准给予补助，8月21日到9月17日入职的员工可以拿到比亚迪公司最高9000元的入职奖励。
组建招工队伍，广泛宣传招聘。组建4支招工小分队，深入各镇（街道）、村（社区）、乡间集市，面向返乡人员、农村富余劳动力、待业青年现场宣讲，发放招工资料1200多份，现场答疑解惑300多人次，委托区人力资源服务产业园开展直播带岗62场次，彻底打通了招工宣传“最后一米”，让优质岗位走进乡村、直达群众。
搭建对接平台，促进校企联动。将商洛比亚迪实业有限公司列入见习单位，通过精准对接、定向动员、专场应聘的闭环服务模式，于8月26日组织商州区职教中心91名应届毕业生赴商洛比亚迪实习务工，推荐6名2年内未就业的高校毕业生到商洛比亚迪见习，享受每人每月1700元的生活补助和30元的人身意外伤害保险，有效缓解了商洛比亚迪用工难问题。
跨域劳务协作，搭建异地用工桥梁。主动对接河南省南阳市西峡县，成功签订跨区域劳务合作协议。双方建立常态化劳务协作机制，实现两地岗位资源、人力资源、服务资源共享互通。通过常态化互动宣传、定向劳务输送、就业跟踪保障等方式，持续为商洛比亚迪等企业输送优质务工人员。今年以来，商州区先后为商洛比亚迪输送务工人员1230人，入职并签订一年以上劳动合同789人。