企业对有两年资历的一线员工需求最迫切。南方日报记者 符超军 摄
南方日报讯 （记者/于冬雪）节后一周的人才需求通常为全年的人才市场走势定下基调，前程无忧的调查显示，从节后一段时间的招聘情况来看，金融/投资和电子商务以及建筑/建材/工程和培训/教育/院校成为招聘职位激增的行业。其中，广州的职位发布量比2013年同期增加30%。调查还显示，超过半数的雇主对销售、生产和服务等一线岗位有涨薪10%的准备，但是雇主普遍觉得招聘难度未因加薪而降低。
服务业拉动人才需求大
据前程无忧首席人力资源专家冯丽娟透露，从节后的情况来看，用人需求最多的十大城市用人需求达187多万，比去年同期增加三成。北京、广州和深圳的职位发布量都比2013年同期增加30%以上，其中深圳一周内发布的职位数量增加了42.9%。而2013年同期，一线城市中只有北京的职位增长超过10%。
冯丽娟认为，一线城市的招聘量快速上升的一大原因是服务业缺口。不只是北、上、广、深，几乎所有人口过百万的大城市都缺餐饮服务员、保安、保洁员、客服和家政服务员，一线城市尤为奇缺。另一方面金融、电子商务和培训教育等行业的兴盛，企业主要在一线城市经营，对知识人才的大量需求也来自一线城市。
熟手电子商务人才稀缺
从行业来看，房地产开发、互联网/电子商务和金融/投资/证券行业分列招聘量最大的行业前三位。
具体来看，金融/投资行业节后7天发布的招聘职位17万，比2013年同期增加了95.6%。对此，冯丽娟表示，尽管预计中国上市银行2014年的利润将达到历史最低，增长将不足10%，但是民间活跃的金融服务和各行各业涉足互联网金融，使得用人需求“高烧不退”。电商涉足保险融贷，券商与互联网公司合作推出的网络产品，银行也相继推出实时到账的理财产品。互联网公司在招聘“信贷审核”、“金融产品经理”，银行券商们则在纷纷招聘“数据库工程师”、“视觉设计”等。
此外，互联网/电子商务用人需求表现也很强劲，同比增加47.2%。电商属新型产业，人才存量不足，有经验或者能快速上手的电子商务人才稀缺和抢手，“价高者得人才”是这个行业招聘的第一甚至是唯一的规则。值得注意的是，互联网的垄断格局愈演愈烈。超过90%的小型企业普遍面临一线员工找不到、资深专业人士留不住的尴尬。资历两年的一线员工需求最为迫切，特别是客服类岗位常年招聘，仍然常年短缺。
加薪未能刺激求职热情
至于薪酬方面，前程无忧《2014年第一季度雇主招聘意愿报告》显示，超过半数的雇主对一线岗位，如销售、生产和服务等有涨薪10%的准备。但是节后雇主的普遍感受是，招聘难度并未因薪酬增加而降低。
春节的招聘主要为填补用人空缺。依赖外来务工者的一线岗位，人员流失率和招聘到位率形成鲜明对比。尽管一线城市里，餐饮、配送等工作的月薪已经涨到3000元，年增幅不低于15%，但是求职者的薪酬目标动辄四五千元，很难符合雇主预期。