2014-07-24 15:59:00
来源：中国新闻网
中新网7月24日电 24日，“2014中国薪福金融高峰论坛”在西宁召开。怡安翰威特大众化区首席商务官刘渊表示，薪酬福利虽然不是所有影响员工最核心竞争的必然因素，但是它日益成为最重要的因素之一。越来越多运行很好的外企非常注意一揽子全面薪酬概念。
刘渊表示，在薪酬福利这一块，好的外企很注意一揽子全面薪酬概念。“现在不仅仅强调员工的基本薪酬，还强调其他的一些东西，包括员工的生活状态、工作与生活的平衡，包括年终收益、长期的激励，包括员工的退休金、健康保证等，这些日益成为整个一揽子方案当中非常重要的环节。”
他表示，薪酬与行业有很重要的联系，但与福利联系也紧密。现在一些发展好的行业，某个行业当中的领头羊一旦采用这样的方案之后，行业里会一下子爆发出相同的方案，因为福利体系对于员工的吸引和相对长期的留用吸引力非常大，它更加着眼于核心员工的吸引。“对于外企而言，薪酬的问题上基本工资、长期激励是关键，弹性福利是一个趋势，而且弹性福利当中养老和补充保险是配置中非常重要的环节。”(中新网财经频道)
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