“执勤中队再次进入先进行列，中队党支部书记高强发挥了关键作用。”前段时间，武警湖北总队随州支队“四铁”先进单位评比结果出炉，引起官兵热议。这是该支队选派优秀干部到该中队任职后，带来的可喜变化。
前年，该中队下士李林雨勇救落水群众牺牲后，各级将更多的目光投向这个偏远中队。正当大家以为中队建设发展会更进一步时，他们当年却与先进失之交臂。
强烈的反差，引起了该支队领导的关注。他们在对支队连续多年未获评先进的基层单位深入调研后发现，执勤中队因地处偏远，一些优秀干部不愿来，即使来了也待不住；支队党委在干部任用上存在“保先进”思想，把优秀干部优先用到先进单位，造成“马太效应”；有的单位本来就底子薄、问题多，领导班子频繁调整，影响了工作的稳定性、连续性。
“火车跑得快，全靠车头带；班子行不行，就看前两名。”为了推动基层建设薄弱单位迎头赶上，该支队党委根据有关政策，迅速调整用人思路，将机关优秀年轻干部下派到条件相对艰苦、基础相对薄弱的基层单位任职，力争每个单位的正副书记至少有一名优秀干部。严格落实“担任基层主官不满2年、在基层岗位实际工作不满3年，不得办理非工作性调动，每年基层中队主官调整面不得超过30%”等规定，确保领导班子稳定。同时，支队主要领导建立帮建基层联系点，机关各业务部门同步挂钩帮建，直到被帮建单位全面建设得到稳步提升。
去年年初，为确保工作任务圆满完成，各项建设顺利推进，支队党委选派有多年主官经历、被评为武警部队优秀政治教员的高强，到执勤中队任指导员。在任前谈话时，支队领导专门为高强“减压”：“越是条件艰苦的地方，干事创业的舞台越广阔。你带领支部一班人放心大胆地干，不要有思想顾虑，认准的事情就坚持到底，期待中队早日打个‘翻身仗’……”
“党的力量来自组织，组织强则军队强。”高强深知，个人素质过硬并不足以带好一个中队，对照《军队基层建设纲要》要求，增强党支部带领官兵遂行作战任务的能力、领导单位全面建设的能力和解决自身问题的能力才是关键。
上任后，他立即同支部成员交心谈心，统一思想认识和研究中队建设思路，紧接着召开恳谈会，摸清官兵思想状况、实际困难，听取意见建议。掌握中队建设底数后，高强带领大家一起查漏补缺，制订整改措施和建设方案。有了强有力的组织领导和党员干部的模范带头，中队各项工作大有改观，官兵精神面貌为之一变。去年前3个季度，中队连续3次被评为“红旗单位”。
优秀干部派过去，全面建设赶上来。记者了解到，从这项抓建举措受益的，还有不少中队、大队。从去年底的工作总结情况看，该支队有2个单位后来居上，13名官兵在总队各类比武竞赛中摘金夺银。（安普忠 田健 祁武辉）