寒冬时节，新疆军区某基地技师职业技能鉴定通过人员名单正式公布。看到自己的名字赫然在列，一级上士霍永燃有些激动——他距离晋升高级军士又近了一步。
战友们知道，对霍永燃来说，这一刻来得确实不容易。
还是二级上士时，霍永燃就参加过多次重大演习演训任务，有着扎实的理论基础和操作经验，一直想在部队好好干下去。晋升一级上士那年，他的战友因岗位没有高级军士编制不得不告别军营。想到自己所在岗位也面临同样情况，霍永燃对未来发展感到心里没底。
此类情况引起该基地领导的关注。工作中，他们一方面将像霍永燃这样的骨干人才调整到有高级军士编制的岗位上，一方面向上级推荐他们到专业院校进修培训。一系列务实举措拓宽了霍永燃的成长之路，他工作积极性越发高涨，在一系列演习演训任务中表现出色。
“各级党委必须主动作为、积极谋划，为‘好苗子’成长铺路搭桥。”该基地领导说，如果平时不注重用好政策制度为人才谋划成长之路，很有可能造成优秀人才流失。为此，他们结合《军士暂行条例》《军士职业发展管理暂行规定》等法规要求，深入基层调查研究，结合本单位实际对基地所有军士进行精准评估，成立“高级军士预选库”，逐人制订成长路线图，帮助军士人才明晰成长定位、明确发展路径、明白奋进目标。
一级上士田利鹏任二级上士期间，凭借过硬的专业素质被选入基地“高级军士预选库”。该基地机关详细梳理他的履历后发现，任职岗位及培训经历存在缺项。为此，他们征求其个人意愿后，将其提前调整到专业对口、且有高级军士编制的教研部教员岗位上，同时机关部门与院校建立联系，帮其争取进修机会。
如今，技能过硬的田利鹏不仅在新岗位上大展身手，而且为基地培养了一批专业人才。送学进修、科学调岗、延期服役……随着一系列举措陆续实施，基地一批专业技术过硬的军士人才跟田利鹏一样，铆在练兵备战一线，在各自岗位上发挥着重要作用。
“开展调整岗位、选派进修、入学培训等工作时，我们严格按照相关政策规定，综合考虑军士人才岗位编制、技能水平、从事本专业时间等因素从严把关，同时听取各级意见，接受官兵监督。”该基地领导说，他们将进一步总结经验，结合具体情况完善调整人才培养方案，逐步探索建立长效机制，不断激发军士群体建功军营热情。（李蕾 丁雷 李金峰）