技术创新将导致劳动力结构发生变化
从历史的角度来看，技术进步已经相当大地惠及于各种技能的工人。哈佛大学的劳伦斯·卡茨和波士顿大学的罗伯特·马戈认为，从19世纪至20世纪，全球劳动力市场的趋向显示出令人吃惊的一致性。例如，最近几十年来，计算机化和自动化已经取代了“中等技能”工人，但与此同时具有高等和低等技能的就业人数却在增加。他们认为，这种“空洞化”并非新现象，工业革命初期也曾发生过类似情况。工业化纺织生产的发展，造成中等技能技工（如曾受过训练的纺织工等）失业，但那些技能较低的工厂工人和白领管理人员的命运则稳步改善。机械化对各种常规工作贪得无厌的“蚕食胃口”并没有产生大量失业，而情况恰恰相反。
人们可能更为担忧的是，现在新技术已经把目光瞄准于那些非常规工作和普通工作。但奥特指出，一个需要技术的岗位能够被实现自动化，并不意味着这将会真正发生。例如在日本和印度，生产尼桑轿车的工人数量相差很大，这是因为日本的劳动力很昂贵，而印度则拥有大量廉价劳动力。不同种类工人的相对成本不同，企业在选择有效地利用新技术时，会十分重视这种因素。
跨国公司的应对之策
麻省理工学院的达龙·阿西莫格鲁、巴塞罗那国际经济学研究中心的基诺·甘西亚，以及苏黎世大学的法布里奇奥·斯利伯蒂等人认为，在全球化条件下，企业所采取的激励措施也将会发生变化。富裕国家的跨国公司通常采用的做法是：雇佣本国技术人才从事技术研发，而利用海外廉价劳动力进行生产。例如苹果公司就是雇佣美国工程师设计其产品，并利用海外廉价工人进行生产。
目前，新兴市场国家的工资水平在不断提高，因此将非技术型工作转移到海外这一策略的吸引力也将随之不断减少。上述作者认为，这意味着技术创新对劳动力市场的影响将会发生巨大变化。跨国公司可能会发现，投资于技术领域以带动本国技能较低的工人提高生产率，从而促使其工资增加，这种策略将更具有吸引力。
也许有一天，聪明的机器人会改变这一切。但只要人类依然保持认识方面的优势，企业就会一直好好利用那些不辞劳苦的工人。