本网讯(记者王 尚锋)2月17日，记者在市区一家就业服务中介机构看到，两名工作人员在坚守岗位，而前来应聘求职者却几乎寥寥。据工作人介绍，去年用工荒已经显现，但是没有今年这么严峻。前来应聘的与去年相比下降了一半以上。就是在市区几家商场门前，记者看到，虽然商家都打出了招聘横幅并现场进行招聘，但前来找工作的却依然很少。
记者了解到，2008年入驻我市的一家大型企业，一期工程已全面投产，二期工程预计今年6月份全面竣工。今年上半年该企业共增加操作工技工约计4500人，其中一季度需补员3000人，二季度需补员1500人。但是该企业现有员工也出现流失比较严重现象，流失率达到12%，春节前累计流失达到400多人。目前，该企业正在为工人缺员发愁。
而在正月初七，浙江温岭市有关部门就打电话到我市劳动力部门，说是要组织15家企业来商洛招聘人。得知在我市要招聘到合适的人有一定的难度后，最后还是组织了8家企业上门在我市进行现场招聘，但是却不理想。
业内人士认为，招工难这种现象与宏观经济向好回暖有关，与企业用工量的增加有关，与越来越多的农民工选择自主创业有关，与新生代农民工的思维与价值观的变化也有关，然而归结到一点，其实就是经济社会的发展，正在改变着就业市场的用工形势——农民工们在选择企业方面的主动性正在增加。一定意义上来说，这是社会发展的必然趋势和结果。随着经济的发展，地区间的经济差距越来越小，农民工的工资待遇越来越接近，传统意义上的较发达地区的优势正在慢慢失去。而另一方面，这些地区的消费过高、生活成本过大等弊端却日益显现。农民工向工资待遇低、工作环境差的企业说“不”。
加上每年春运期间的交通紧张、劳动成本的增加，都使得农民工到长距离流动的积极性受到抑制。食品价格的上升使得农民种粮的积极性有所激发。各级出台的优惠政策，通过农业产业得到的收入与打工挣得的收入，尤其是种粮大户、养殖大户等回乡创业人员来说，他们的收入会增加。这些因素使得劳动密集型企业招工比以往任何时候都严峻。
当下的“招工难”它传递出的是一个用工形势发展变化的信号。而从企业和地区角度而言，要正确应对这种变化、保持稳定持续的发展，进一步提高农民工的工资报酬、改善工作环境以及加强劳动权利保障等等，无疑是必须的选择。在此基础上，应更多在各项政策制度的制定上考虑到这个群体的利益，让他们慢慢增加对城市的归属感和认同感。一个不容否定的事实是，尽管农民工的工作环境依然还很艰苦、工作待遇还低廉，但他们的自我保护意识以及对企业的要求却越来越高。