本网讯 （记者 王涛）虽然距春节还有一段时间，但我市餐饮、服务等行业都已出现“用工荒”、“招工难”现象。
近日，一位房地产销售经理告诉记者，他这几天正忙着招置业顾问，工资是1500块钱的底薪，外加提成，可是怎么都找不来人，还要记者帮忙留意有没有合适的。他告诉记者，年初公司有10名职业顾问，现在仅剩下4人，就这还有别的公司开出更高的薪酬想过来挖人。为了留住员工，他经过多方努力，领导答应过了春节给员工涨工资，预计底薪两千，外加提成。
与此同时，餐饮业用工荒更是严峻，在市区北新街、名人街等大小酒店门前，几乎都挂有招聘广告牌，一般管理人员的月薪都在2500元以上，门卫1500元左右，普通服务员1200元外加提成。虽然工资较以前有所调高，但北新街一餐馆老板告诉记者，牌子挂出一个星期，根本就没人来问。记者与朋友聊天时也得到证实，现在饭店服务员很难招到人，尤其是形象气质好一点的就更难招到。为此，他们不得不放宽招聘条件，适当招一些中年以上的人群。
为了应对年末的“用工荒”，一些企业也早早做好准备。一餐饮企业老板告诉记者，春节期间正是盈利的最佳时机，为了留住员工，他们已经提高了福利待遇，同时还储备了一些临时工，另外，他们还为想在寒假进行实习的学生准备了岗位，目前已有不少大学生通过电话跟他取得了联系。
据主管人事的人士分析，之所以出现用工荒，主要是80、90后年轻人注重做技能型工作，期望以此提高自身素质，获得更大的发展空间。受物价上涨因素影响，一些人宁愿跑远一点，到工资待遇相对较高的南方发展。更重要的是，本地一些企业不注重员工精神需求，使员工没有归属感，应有的理解和尊重得不到满足，导致频繁跳槽。