——五论认真贯彻落实市委四届七次全会精神
本报评论员
习近平总书记强调“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”当前，我市正处于决胜全面建成小康社会、实现追赶超越奋斗目标的关键时期，打好三大攻坚战、推进高质量发展、创新社会治理等任务十分繁重，比任何时候都需要一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的干部队伍。我们要下决心切实解决好当前干部队伍中存在的能力不足、动力不足等问题，坚持严格管理与关心关爱相结合，着力提升干部素质能力，激励广大干部更好带领群众干事创业，让广大干部在担当中创造新业绩、展现新作为。
要强化正向激励，激发干部勇于担当的干事热情。把那些政治过硬、纪律严明、本领高强的干部选出来用起来，才能更好激励广大干部崇尚实干。要坚持好干部标准，旗帜鲜明地树立重德才、重实绩、重基层的风向标，大力选拔敢抓敢管、担当有为、实绩突出的干部，注重选拔扎根基层、埋头苦干、不事张扬的干部，切实改变解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，在干部队伍中形成想干事、肯干事、干成事、有为才能有位的风气和导向，让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，以正确用人导向引领形成实干风气。
要注重勤学实干，增强干部善于担当的本领能力。担当，既要有“想干事”的心志、“敢干事”的胆识，更需要有“会干事”的能力。要将学习作为提升能力增强本领的重要手段，始终保持虚怀若谷、如饥似渴的学习状态，深入反思知识上的短板、经验上的盲区、能力上的弱项，通过党性教育坚定理想信念、依靠理论学习提升素养结构、强化业务学习增强干事本领，坚持以学修身、以学增智、以学促干，不断增强改革创新和科学发展本领、依法行政和群众工作本领、狠抓落实和驾驭风险本领。组织部门要实施好“育苗墩苗”工程，制定年轻干部队伍建设规划，强化能力提升和实践锻炼，让青年干部在急难险重任务中历练成长。
要破除形式主义，营造干部敢于担当的良好氛围。干部干事的状态，很大程度上决定了事业发展的状态，给基层减负，就是要解决干部不敢担当作为的问题，让干部干起事来有动力。要突出精文减会，严格执行市委“十条措施”，压缩会议、控制文件，切实把干部从“文山会海”中解脱出来;统筹督查检查，建立市级督查检查报备审核制度，改进督查方式，减少督查频次，力戒“轮番式”检查督导;杜绝事事留痕，科学清理各类“责任状”，规范各类报表台账，坚决叫停“痕迹主义”“责任甩锅”，为基层减负增能。各级领导干部要以上率下，带头改进调查研究，拒绝繁文缛节;精准把握政策边界，鼓励引导干部在严守纪律底线的基础上，放开手脚干事业;建立工作机制，给受形式主义问题困扰的基层干部提供保障，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，让敢担当者干事有“劲头”。