——文化体制改革。我市提出了39项文化体制改革重点改革任务，成立了市文化综合执法支队和县区文化综合执法大队，完成文化、广播电视、文物、新闻出版等机构合并，成立了市文化文物广电新闻出版局；完成电视台、广播电台“两台”合并，成立了市广播电视台；加快市文化艺中心建设，完成群众艺术馆、书画院、文创室合并，成立了市群众艺术馆；精心策划文化项目，加快推进四级公共文化服务网络建设，完成151个村(社区)文化活动室设备配送，抓好农家书屋、村级体育工程建设，加快重点综合文体中心、镇办全民健身广场等文化惠民工程建设，推动文化产业健康快速发展。
——社会体制领域改革。我市深入开展依法治市大调研活动，探索建立了改革创新社会治理领导责任机制、排查调处机制、风险评估机制、维稳研判机制、专群联防机制、网格管理机制、教育引导机制、督办考核机制、责任追究机制、法治保障机制“十大机制”。坚持教育优先发展战略，着力促进城乡义务教育均衡发展，挂牌成立了市职业教育技术培训中心，规划建设150所公办学校，启动13所城区中小学和10所公办幼儿园建设，实施96个农村义务教育学校标准化建设目，逐步解决“大班额”和优质教育资源短缺问题，努力提高学校管理科学化、精细化水平，实现了学校优质、多样、特色发展。
——党的建设制度改革。市委规范完善了全委会和常委会议事规则和决策程序，成立了市委财经、审计、人事工作领导小组。探索建立领导班子和领导干部科学研判机制、选人用人机制、干部考核评价机制、干部交流机制、干部能上能下和下了还能上的赶考机制、干部监督机制、干部培养选拔机制“七大机制”，分别制定了具体实施办法。选拔优秀镇办党委书记到市直部门任职，选派一批市直部门优秀年轻干部到县区锻炼，结合撤村并村，对村支书、村主任“一肩挑”的，将工资报酬提高到2.5至3万元，对村支书、村主任分设的，将工资报酬提高到2至2.5万元左右，对特别优秀的村支书、村主任，选用到镇办党委、政府班子，拓宽选人用人视野，畅通干部纵向交流渠道，着力解决村干部报酬低、干部难选不愿当的问题，切实把各级班子选优配强。印发《引进研究生及以上学历优秀专业人才试行办法》和《市直机关事业单位公开遴选工作人员办法》，出台了《党员干部直接联系群众制度》、《群众办事干部代理制度》，全面开展了广场问政、机关问政、“双包双促”精准扶贫、为民服务直通车、四级便民服务平台建设活动。同时，建立健全突出党建、发展、民生、法治和国策五大考核架构的年度目标责任考核办法，加大党建工作考核权重，切实树立起考核重党建、使用干部看党建的风向标。
——纪律检查体制改革。市委制定出台落实党风廉政建设“两个责任”的意见，柞水县推行“四个二”工作法、商南县推行“4+3”工作法、洛南县推行“十责问效”工作法，为加强党风廉政建设和推进反腐败斗争创造了新鲜经验。积极推进查办腐败案件体制机制改革试点工作，研究制定了《案件线索处理和查办案件试点工作流程》《案件线索管理办法》，2014年全市纪检监察机关共立案682件，结案567件，处分720人，移送司法45人，立案、结案和处分人数是上年的两倍。全面落实“三转”要求，将市纪委参与、牵头的100个议事协调机构清理精简为8个；新增市县区纪委编制93名，其中市纪委25名，增设纪检监察室2个，将兼任室主任的3名常委改为专职常委，并增加室主任职数3名；整合市纪委派驻市直部门纪检组力量，成立5个联合工作组，集中精力查办案件，全力支持、充分保障纪检监察机关实施改革、聚焦主业、履职尽责。