奢侈品行业薪酬也存在两极分化现象，月薪超过3万的从业者仅占3%，中国区负责人年薪可达180万。报告称，近年来奢侈品行业呈现每年30%的人才需求增长速度，现阶段仅管理岗位就有3000人缺口。
薪酬分布：收入存在两极分化现象
行业金领月薪15万元，近半普通从业者月薪5000—1万元
报告显示，行业内有一半数量的奢侈品从业者月薪在5000-1万元之间，这部分员工以有一定资历的门店销售人员为主；其次是1万-2万元，占比26%，这部分从业者多为店长及其初级运营管理层人员；月薪在2000-5000元的从业者基本为奢侈品门店的基层员工；月薪超过3万的员工人数占所调研人数的3%，这部分从业者基本是总监或更高级别的管理层。大品牌中国区主要负责人虽然人数很少，但作为这个行业的金领阶层，年薪大部分在150万-200万元之间，即平均月薪15万元左右。
这说明，奢侈品行业从业者收入呈现两极分化现象。
那么，奢侈品行业究竟像不像人们想象中那样光鲜亮丽呢？上述报告显示，2012年奢侈品行业中层的市场部经理年薪大致为28万。
猎头公司瑞仕方达成都所负责人告诉记者，这个数据与目前大部分行业企业中层市场部经理年薪大致在20-30万的区间相符，但不同企业仍然存在较大薪酬差异。
从业者说：月薪过万但须买公司产品
从一线跳槽到二线品牌薪酬涨幅30%，人才需求每年增30%
此外，据记者了解，很多奢侈品品牌都会要求员工在同类产品中必须选择自己公司的产品。这些产品并非免费赠送，而是要求员工以内部价购买。虽然有内部员工价，但奢侈品价格较高，对员工来说也是一笔不小开支。
曾在多个奢侈品牌任职的张星(化名)告诉记者，作为较有经验的销售人员，月薪过万是很正常的事情，但因为奢侈品的行业特性，拿到手的薪水会以各种方式还给公司。“底薪加提成，每个月差不多能过万，最差的时候也有七八千。但天天接触这些高档消费品，常常也会购买。即便有内部折扣，也难以负担太多。”
大学毕业后就进入某奢侈腕表品牌工作的Tony则称，“我所在的品牌并未要求必须佩戴公司的腕表，但在这行工作久了，需要对产品的感觉，一部分也是因为爱好，所以会去收集一些自己喜欢的表。长期下来，是笔不小的投资。”
《报告》还提到，2008年之后，随着中国奢侈品市场的高速发展，行业的人才需求也大幅度提升，保持了每年30%的人才需求增长速度，据测算，现阶段奢侈品行业管理岗位就有3000人缺口，优秀店长有4500人缺口，职业买手有2000人缺口，优秀店员缺口不低于3万人。
据猎头公司瑞仕方达成都所负责人告诉记者：“一般而言中高层员工跳槽薪酬涨幅在10%到30%，如果是一线品牌之间互相跳一般涨幅是20%，如果是从一线跳到二线，薪酬涨幅可能达到30%，当然结合特殊的情况和岗位需求可能达到40%。”
而在奢侈品行业工作已有10年之久的杨婷(化名)坦言，“一般快消行业之间挖一个人，薪酬涨幅在20%左右，但奢侈品行业跳槽薪资的涨幅平均在30%-40%，尤其是像店长和买手这样的特别岗位。”
报告还显示，未来奢侈品行业最具薪酬增长潜力的5个职位是职业买手、店长、客服经理、维修保养专业人才以及专业市场研究人员。其中，职业买手的薪资未来会快速增长，有望和中国区负责人的薪资看齐。（扬子晚报）