包扶干部普遍认为，干部带着群众在“双包双促”精准扶贫行动中边学习边实践，不仅增强了干部群众的血肉之情，也让干部在接地气中增强了责任感和使命感，真正增长了服务群众的才干。
(小标题)建立机制 强化考评
为了确保扶贫政策落到实处，市、县区、镇办三级分别制定考核办法，全面落实月统计、季督查、半年总结、年终考核制度，坚持平时考核与年终考核相结合，定性考核与定量考核相结合，加大对“双包双促”工作的考核力度，加强对包扶单位、包扶干部的考核，逐步建立以考核结果为导向的激励机制和问责机制。
记者在商南县金丝峡镇江西沟村王有林家看到，县委农工部包扶干部田传宏与包扶对象王有林签订的承诺书上，明确了包扶干部要经常深入王有林家中，帮助制定精准包扶计划；协助购置农用三轮车1辆，积极联系运输货源，帮其增加营运额50%以上外，王有林也要坚决克服等、靠、要思想，力争到2016年底，家庭人均收入达到7000元的目标。商南县扶贫局局长王绪海说，签订“双包双促”双向承诺书，除了激发贫困户脱贫致富的主体意识，也是对包扶干部责任的硬性约束考核。
“‘双包双促‘工作才刚刚起步，我们还将通过组织有序改选、选拔派遣‘第一书记’等方式，优化班子结构，强化班子能力，不断增强贫困村基层党组织的战斗力和凝聚力，建设一支‘永不走’的脱贫致富工作队。同时，我们还把包扶工作实绩与包扶单位主要负责人和包扶干部政绩考核挂钩，对作出成绩的记入档案，成绩特别优异的优先提拔使用。”市委常委、市委组织部部长周德喜如是说。