本报讯(张红霞)为强化干部队伍建设，激励广大干部新担当新作为，丹凤县在“选、育、管、用”上加强干部日常管理，着力建设高素质干部队伍。
在选准上做细。坚持把政治标准贯穿于干部选任全过程，认真落实“凡提四必”制度，全面推行“六必核”和“廉政双鉴定”，注重听取纪检、计生、综治等部门意见，严格审核认定“三龄二历一身份”，坚决落实预审备案制度，做到层层把关、全面“体检”，坚决防止“带病提拔”，提高干部选任质量，彰显鲜明选人用人导向。
在培育上做优。坚持把实践锻炼作为提升领导干部专业素养的重要渠道，有针对性地实施专业化干部培训工程，突出科级干部全员培训、后备干部重点培训、专业人才专题培训的模式，选派优秀干部到脱贫攻坚、项目建设等一线实践锻炼，到沿海发达地区挂职交流，让干部在实践中积累经验，在实干中提升素质，提升干部综合素质和履职能力。
在管好上从严。好干部是“选”出来的，也是“管”出来的，充分发挥干部日常管理作用，坚持把功夫下在平时，把重点放在日常，建立《进一步从严从实管理干部办法》，采用提醒、函询等方式，对有倾向性、苗头性问题的干部早提醒、早教育。注重源头防范、日常监管，形成事前严防、事中严管和事后严处的干部管理模式。
在用准上做实。坚持依事选人、人岗相适的原则，结合日常考核、班子研判，全面掌握干部真实表现，着力在“五大攻坚战”、重点项目建设等重点工作一线考察发现和选任干部。重点从平时考核、年终考核、综合考核、民意推荐等方面全方位透视干部，掌握一贯表现，精准识别干部，择优选用干部，确保将干部考准考实，选准用实。