本报讯 (黄 平 韩章慧)近年来，丹凤县坚持把平时考核作为加强公务员队伍建设的总抓手，围绕建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，采取多项有效措施，加强和改进公务员平时考核，充分发挥考核工作“风向标”“指挥棒”作用，激励引导全县公务员干在平时、比在平时，促进公务员不断成长、担当作为，推动全方位高质量发展。
丹凤县出台《科级领导干部绩效考核办法》《机关单位科级以下工作人员平时实绩考核办法》，制定“共性指标+个性指标”的考核标准，统一制定6方面12类共性指标，各单位结合主业主责分别确定个性指标，并根据机关要求、职责任务和考核指标制定项目化清单。印制《平时实绩考核手册》，按照“德、能、勤、绩、廉”五方面要求，推行每人每月的量化记分制，建立起规范有效的平时考核运行机制。
县上建立“日纪实、月小结、季考核、年备案”的运行机制，按照确定指标、个人小结、审核评鉴、结果反馈“四步走”程序要求，每季度一考核每年一备案，实现平时考核工作规范化、公开化，并且及时反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，变“年终算总账”为“平时算细账”。同时进一步加大调研指导，注重总结先进经验和做法，推进平时考核工作全面提效。
丹凤县制定《镇(街道)、县直部门暨科级领导干部实绩晾晒办法(试行)》，将12个镇办、55个县直部门(单位)及科级领导干部纳入实绩晾晒范围，按月集中晾晒年度目标任务完成情况、闭环责任事项落实情况、中心工作推进情况以及岗位职责履行情况等。目前，已在丹凤党建、丹凤宣传等媒体平台开办实绩晾晒栏目12期，在比学赶超中有效推动工作落地落实。
该县坚持平时考核与年度考核“双挂钩”，平时考核均为优秀等次的，年度考核直接评定为优，并将考核结果作为奖励惩处、职级晋升、提拔使用等方面的重要依据。对在项目建设、乡村振兴、疫情防控、防汛防滑等重点工作和急难险重任务中有突出贡献的进行奖励，2021年评选表彰市县“两优一先”中公务员占比75%，营造了学先进、争先进的浓厚氛围。