近年来，丹凤县高度重视选调生培养工作，通过严抓学习、干事、关爱三项举措，让选调生在乡村振兴、项目建设、信访维稳、疫情防控一线施展才华，助力选调生快速成长成才。
抓“学习调研”，给选调生“引路子”。将选调生教育培训纳入全县干部教育培训总体规划，每年通过举办一期选调生专题培训班、召开一次选调生座谈会、择优选派一批优秀选调生到南京雨花台区培训学习或挂职锻炼、开展一次选调生主题实践活动、组织一次专题调研的“五个一”学习活动，对选调生进行理论教育、党性教育和专业能力培训，提高选调生适应能力和工作水平。先后举办座谈会4次，培训69人次，选派1名优秀选调生交流到雨花台区政府部门挂职锻炼，2名选调生撰写的《创亮党员教育基地“丹凤名片”》、《乡镇公务员队伍建设问题及建议研究》等获全市优秀调研课题奖。
抓“干事创业”，给选调生“挑担子”。制定出台《关于进一步加强年轻干部培养的意见》、《关于进一步做好到村任职选调生管理工作的通知》，对新招录的选调生，被录用后一律安排到村任职2年时间，期间不得借调或交流到上级机关。每年有计划地将表现优秀的选调生下派到镇办挂职，或组织选调生下沉“三百四千”工程、疫情防控、重大项目、信访维稳等一线参与重点工作，有针对性地培养锻炼选调生独立工作、处理复杂问题的能力。先后有16名优秀选调生到村(社区)、镇办任职，4名选调生被提拔为镇办党政正职、2名被提拔为县处级干部。
抓“关心关爱”，帮选调生“撸袖子”。建立组织部门、用人单位、派出单位“三方联动”关怀制度，县委组织部经常性与选调生交流工作经验和感受体会，听取他们的意见建议，帮助解决工作生活中的困难和问题，按政策规定及时落实选调生生活补贴50余万元。在7.1等重要节日开展走访慰问选调生活动，强化人文关怀，使选调生真正融入到全县的经济社会发展中。建立选调生信息库和成长档案，实行县委、组织部门、镇(部门)党委(党组)书记“三位一体”的选调生帮带培养模式，通过“一对一”结对帮扶培养联系，给选调生教方法、教思路，帮助他们熟悉情况、增强本领、锤炼作风。
(供稿：中共丹凤县委组织部 王小刚)