本报讯 (通讯员 茹 赏)今年以来，丹凤县着力抓好驻村第一书记和工作队员管理，从制度建设、激励奖励、关心关爱等方面着手，激发驻村干部干事创业热情，不断提高驻村帮扶工作质量。
县上出台了《丹凤县驻村干部管理“十条规定”》，全面明确驻村第一书记和工作队职责。分三期对全县497多名驻村第一书记和工作队员进行专题培训，提高综合素质。进一步强化激励措施，县上将驻村工作经历作为个人基层工作经历，驻村工作期间的表现作为干部评先、评定职称、晋升职级、提拔使用的重要依据。今年来，提拔第一书记8人、工作队长1人、工作队员6人、职级晋升5人，充分调动驻村干部的积极性、主动性和创造性。宣传表彰驻村干部先进典型，每2年评选表彰一批全县优秀第一书记，通过电视、微信等平台宣传先进典型24期，举办“千名党员驻村兴农”推进会现场观摩，学先进、补短板，营造担当作为、干事创业良好氛围。落实经费保障，按照每年每名第一书记1万元、每支驻村工作队2万元的标准，下拨驻村工作经费和补贴共495万元，促进驻村工作正常运转。各帮扶单位严格按照标准落实生活补贴、交通补贴、通信补助，办理人身意外险，每年开展健康体检，让派驻干部安心驻村，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，各项任务落实落细。