三是组织一轮培训。对全县科级领导干部进行集中培训，教育引导广大干部深入学习各项政策、法律，现场进行警示教育，严肃换届纪律有关文件、材料和纪律规定。县纪委书记亲自授课，采用专题辅导讲座、座谈交流、典型案例剖析等方式，增强干部政治意识、大局观念，让换届的纪律要求入心入脑，筑牢思想防线。
四是聘请一批监督员。为把监督贯穿换届工作的全过程，县委成立了严肃纪律纪律工作领导小组，由县委常委、纪委书记担任组长，从机关干部、组织人事和纪检干部、离退休老干部、党代表、人大代表、政协委员、民主党派、社区工作者以及新闻记者中聘请了21名同志作为干部监督信息员，分片对16个镇换届工作进行监督。
五是签订一套承诺书。县委书记与各党委（党组）、党委（党组）主要领导干部分别签订《丹凤县党委（党组）严格遵守换届纪律承诺书》、《丹凤县党委（党组）主要领导干部严格遵守换届纪律承诺书》，组织部长与各单位领导班子成员、组工干部、推荐考察组也分别签订了《承诺书》。同时，各镇党委领导班子全体成员也签订《关于严肃换届选举纪律的承诺书》，作出庄严承诺，严格遵守各项换届纪律，并在各镇公示栏内向全体党员和干部群众进行公示，接受党组织、党员干部和社会各界监督。
六是开展一次谈心谈话活动。县纪委书记和组织部长与各镇、各部门主要领导干部、后备干部进行了严肃换届纪律专题谈心谈话。对可能有职务变动的干部进行了重点谈，对有推荐权的干部进行了提醒谈，对思想不稳定或有不稳定苗头的干部进行了深入谈，通过谈话，要求他们切实负起匡正换届风气的责任，带头严格执行换届纪律。
七是组织一次换届纪律知识测试活动。为使基层的党员群众能够更加快速、便捷、直接地了解到换届的各项纪律要求，县委组织部组织开展了换届知识测试活动，将“5个严禁、17个不准，5个一律”的内容制成考试卷发给全县党员领导干部，确保全县所有党员都能学习和掌握换届的各项纪律要求，号召广大党员干部自觉维护换届秩序，遵守换届纪律。
八是召开一次专题民主生活会。各镇党政领导班子在换届工作开始前，都加开了一次严肃换届纪律专题民主生活会，对学习贯彻换届纪律要求进行自查自纠，进一步提高认识、统一思想，增强党员干部主动性和责任感，激发带头执行和遵守换届纪律的自觉性。
三、制度到位，构筑全方位、无缝隙的立体监督网
丹凤县结合实际，在落实换届要求的过程中，不断健全工作机制，确保严肃换届纪律工作贯穿换届工作的每个环节。
一是建立换届启动审批制度。各镇换届启动前，县委要对各镇换届纪律的知晓率进行测评，知晓率没有达到95%以上的，不能启动；对换届纪律知晓率达到95%以上的，将知晓率测评情况和换届方案报市委换届工作领导小组审批，经审批同意后方可启动。
二是建立协调会议制度。为加强换届工作的组织领导和有效监督，成立了丹凤县换届工作领导小组和严肃换届纪律工作领导小组。为保证换届纪律各项工作协调推进，建立严肃换届纪律协调会议制度，要求成员单位定期召开协调会议，听取严肃换届纪律工作情况汇报，研究解决存在的突出问题。在严肃换届纪律工作上坚持重要问题共同研究、重要工作共同部署，做到齐抓共管，形成合力。在制定工作方案、落实工作部署，推动工作进度方面把严肃换届纪律与换届工作一同谋划、一并落实，确保工作部署到位，组织措施落实到位。
三是建立全程监督机制。健全电话、信访和网络“三位一体”的举报平台，建立“12380”专人值守制度，及时受理举报者反映的违反换届纪律问题。实行举报专报专办制度。对群众举报的情况及其梳理排查出的问题线索，实行每日汇总专项报告，并专门组织力量查办，明确案件具体承办人、负责人和办结时限。实行情况通报机制和责任追究机制，通过强化监督，严肃查处，及时通报，达到查处一起、震慑一批、教育一片的目的，切实维护换届工作的严肃性。建立领导干部日常管理服务制度，在换届工作中树立在服务中加强管理的理念，特别是教育广大领导干部在个人的进退留转中始终抱有正确态度，把更多的精力投入到工作上。