商洛之窗讯（余海成）为进一步深化以责任在基层传导、干部在基层锻炼、工作在基层落实、服务在基层优化、保障在基层加强为主要内容的“五在基层”主题活动，加快服务型基层组织建设步伐，山阳县创新农村基层干部培养方式，突破村干部“自生自长”的传统模式，在全县村（社区）干部中掀起了“你追我赶”、“只争朝夕”的跟班学习活动，帮助村干部丰富工作经历，提升农村工作能力和服务水平。
一、换岗位体验，长见识提水平。跟班对象明确为现任村“两委”干部、计生专干及具有一定发展潜力的村级后备干部，学习原则上以本镇为单位组织学习，根据实际情况，也可以由镇（办）统一协调、统筹安排跨乡镇实施。跟班采取滚动跟班的模式，实行全日制的跟班学习，分期分批安排村干部进行跟班，每批次选派2-4人，学习时间为两周，也可酌情适当延长。提供经费保障，村级干部跟班学习工作经费主要是从县管党费中划拨，在本乡镇跟班学习的生活补贴标准每人每天10元，跨乡镇跟班学习的补贴标准为每人每天15元。
二、零距离学习，增素质强技能。跟班岗位着重安排到镇农牧、林业、水务、民政、扶贫等涉农、综治办和司法等矛盾调处和承担党建、办公文秘、归档、协调等业务工作的党政办等重点难点工作岗位上，保证跟班对象所学内容与其在村从事的工作相对应，促使村干部尽快掌握做好群众工作的方法和技巧，着重提升领导科学发展、务实创新、带头致富和依法办事的能力。
三、全方位参与，强实践提效能。实行各线口分管领导带班制，有意识地给村干部交任务、压担子、提要求，手把手进行“传、帮、带”，适时让他们主动参与承担小城镇建设、陕南移民搬迁、小城镇环境综合治理、美丽乡村和新农村建设等重点工作，让其在实践中长才干，提高实战能力。
四、高标准推进，重监管实考核。跟班学习的村（社区）干部要像机关干部一样，按时上下班，严格执行请休假制度。跟班学习期满后，由镇党委组织对跟班学员进行测评和座谈，综合评定格次。跟班学员的考核档次分为优秀、称职和不称职三个档次，并把考核结果作为村（社区）干部绩效考核的重要依据。