洛南围绕“人才兴县”战略，加快建立健全人才工作联席、督查和宣传工作机制，着力在人才管理、培养和服务上下功夫，积极拓宽人才培养途径，不断扩大优秀人才队伍，确保各类人才为全县经济社会提质转型发展发挥助推作用。
一是加快专业人才队伍建设。在认真贯彻落实上级关于加强基层专业技术人员队伍建设的相关政策措施和分类推进职称制度改革指导意见的基础上，重点做好各类专业技术人才的选拔、推荐和服务工作。进一步完善职称评审工作，加强职称管理；严格执行事业单位管理岗位职级晋升制度；加快推进县级专业技术人员继续教育基地建设，深入开展专业技术人员继续教育培训，严肃规范机关事业单位工勤技能岗位考核报名管理及聘任工作。
二是狠抓技能人才队伍建设。制定印发《关于农村实用人才“双培双带”工作示范点命名的通知》，狠抓各类人才示范点的创建，通过“双培双带”，在全县范围内加大技能人才培养力度。积极开展职业技能竞赛，提升技能人才培养能力。加强职业技能鉴定所站质量管理和职业资格监管，严格机关事业单位工勤技术等级考试、考核，有效提高技能人才素质。
三是着力加强公务员队伍建设。认真贯彻落实《公务员法》及其配套法规，全面落实专业技术类公务员和行政执法类公务员管理规定，进一步强化公务员依法管理理念。切实加强公务员效能建设，不断完善《平时考核手册》制度，继续做好“客商评议股室长”工作。加快推进公务员分类改革，进一步完善公务员申诉工作机制，深入开展人民满意公务员示范单位和示范岗创建活动，抓好行政奖励和评比达标表彰管理工作。加强以弘扬延安精神为主要内容的公务员理想信念教育和职业道德建设，积极开展公务员“四类培训”和对口培训工作。
四是强化人事管理和人才引进服务。严格执行《干部管理四个办法》，严肃人事工作纪律，加强人事宏观管理，推行县级单位公开遴选制度，确保财政供养人员只减不增。严格落实干部人事档案管理制度，进一步规范人事档案管理工作。认真执行《商洛市引进高层次人才暂行办法》，围绕县域经济社会发展需求，严密组织各类人事考试，积极引进高层次人才及其他各类人才、专家，通过优质服务确保人才招得来、留得住、立得功。