商洛日报讯(王晓民 秦晓勇)今年以来，山阳县国税局针对35岁以下年轻干部学历高、专业宽及干劲足的特点，以领导班子“一帮一”结对培养活动为抓手，给青年干部压担子、搭平台、教方法、强素质，解决部分年轻干部基层经验不足、工作方法单一等问题，促进优秀人才脱颖而出。
在培养内容上，该局着重在增强思想交流、改进工作作风、丰富工作方法、提升业务技能四个方面下功夫，做到“月指导、季交流、年考核”，通过领导班子的“传、帮、带”，帮助青年干部牢固树立扎根基层、有所作为的进取心态，消除消极畏难、浮而不实的精神状态；帮助其坚定政治立场，锤炼意志品质，不断提高坚决贯彻落实各项路线、方针、政策法规和决策部署的自觉性，促使青年税干思想上有新境界，能力上有新提高，作风上有新改进，业绩上有新进步。
在培养方法上，该局注重“交叉培养”和“实践培养”两个方面。在“交叉培养”上，该局将培养对象设置为AB岗，A岗为本职工作岗位，B岗为结对领导分管的业务工作岗位，同时，对全年参与B岗的工作实践次数进行了明确，通过两个角色的设置，打破了部分干部长期只熟悉一个岗位的局限性。在实践培养方面，该局结合今年税收工作实际，让培养对象参与到日常巡查管理、税收专项稽查、“营改增”等重点工作上来，领导班子针对培养对象不同特点和工作经历，通过采取事前问因谋策、事中咨询帮助、事后总结点评的培养方式，帮助他们尽快的熟悉角色、掌握要领、积累经验。
在今年开展的“工商、国税、地税”三方巡查中，培养对象积极深入辖区管户20余次，细致的记录原始数据，参与个体税负调整工作；在对全县烟酒零售行业的专项稽查中，青年干部充分展现敢打硬仗的精神，帮助国家挽回税款2万余元，受到老同志的一致肯定；在“营改增”推进的过程中，青年干部在结对领导的指导下，逐户走访试点纳税人，充分发挥其知识面广和信息技术熟练的优势，及时耐心给纳税人解答相关问题，辅导纳税人填写相关表册，确保了首批57户“营改增”纳税人基础信息移交工作的圆满完成。
“一帮一”活动坚持“缺什么补什么”“干什么教什么”的原则，为青年干部创造了不同岗位、多种角色和实践的锻炼环境，使青年干部进一步拓宽了视野，增强了他们处理热点、难点问题和突发事件的能力，成为该局打造一岗多能、培育复合型税收人才的有益尝试。