商洛日报讯(银祥 谢鹏 家理)今年以来,商南县水沟镇创新推行百分制考核干部的管理方式,有效激发了干部干事创业的激情和活力。
该镇科学制定考核办法,实行百分制积分考核办法,受到镇级及镇以上表彰的给予适当加分,分管工作或业务工作受到上级通报批评的予以减分。他们建立健全考核方式,明确干部岗位职责和分管工作任务,采取日常考核和年终考核相结合的方式进行。明确参会人员范围,公开民主测评,对镇科级领导干部的测评由镇站所负责人及村干部参加,一般干部的测评由分管领导、单位干部职工、所包村的村干部参加,村干部的测评由镇包村领导、包村干部及群众代表参加。镇上注重运用考核结果,考核结果与干部政治进步结合,考核结果优秀的干部优先向组织推荐;与绩效工资发放相结合,对于考核结果差、工作中存在重大失误的,扣除其绩效工资;与评优树模相结合;与末位淘汰结合,对考评结果位于最后一名的采取组织处理。