商洛日报讯 (全兰荣)柞水县通过完善考核办法、加强阶段考核、科学运用结果等举措，充分发挥考核导向激励作用，营造了良好的干事创业氛围。
按照“体现全面性、强化导向性、注重公正性、突出动态性、兼顾激励性”原则，柞水县面向13个镇、82个县直部门发放征求意见函，完善方法程序、分值权重、等次评定、结果运用等条款，修订了年度目标责任考核工作办法和考核加减分办法。修订后的考核办法更加注重工作差异和地域差异，重点工作与常规工作结合，年终考核与季度考核结合，综合考核与单项工作考核结合，充分发挥考核风向标作用，激发了各镇、各部门争先进位的动力。
柞水县建立了考核工作信息库，及时上传市考县指标任务计划，按时填报季度工作任务完成情况，同时上传文件资料、现场图片、活动报道等旁证材料。由县委政法委、发改局、招商局等10个部门牵头，对6项重点工作进行月通报、11项重点工作进行季讲评。牵头部门紧扣市考县任务，分解下达阶段考核时点目标值，细化量化指标分值权重，明确评价标准和计分办法，制定实施方案，培训工作人员，采取现场查看、查阅资料、统计分析等方式，客观公正地评价考核对象工作实绩，形成考核结果排名意见，并由重点工作阶段考核领导小组复核、县委常委会审定。
柞水县将年度目标责任考核结果作为年终奖惩和评优树模的重要依据，科学合理地运用考核结果，充分调动单位和干部职工的积极性。目标责任考核结果与领导干部考核挂钩，单位目标责任考核连续三年评为优秀等次的，领导班子和党政主要负责人当年度考核结果直接定为良好、优秀等次。领导干部的个人考核成绩由70%单位目标任务成绩和30%民主测评成绩构成，并按照镇、党群系统、政府系统三个类别对所有科级领导按成绩进行排序，每个类别排在倒数第一的领导实行末位淘汰。重点工作阶段考核前三名的单位，颁发流动红旗和奖金，排名第一的单位在讲评大会上做经验交流；考核结果排在各类别末位的单位，领导班子向县委、县政府书面报告原因，提出整改措施。重点工作考核排名倒数第一的单位，处罚现金500元，单位领导在讲评大会上表态发言。通过树立良好的考核导向、综合运用考核结果，考出了实绩，奖出了干劲，传递了压力，增添了动力。