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镇安着力加强后备村干部培养

2024-09-09

来源:商洛日报

  本报讯 (通讯员 魏 华 邹大鹏)“我们村今年种植烤烟80亩,栽植拐枣2万株,打造蜜源基地500亩,养蜂1160箱,改造宜居农房32户,村集体经济收入达到了33万元。”8月26日,与笔者聊起村内今年的发展情况,镇安县回龙镇万寿村党支部书记李德斌自豪地给出了一组数据。
  2021年李德斌被纳入万寿村后备力量库后,也曾因为对党建业务不熟悉、缺少农村工作经验而惆怅,在帮带导师刘靖的指导下,经过一系列学习培训,李德斌的理论水平和业务能力都有了很大提升,2023年被推选为万寿村党支部书记。
  回顾李德斌的成长历程,离不开镇安县“精准选拔、学习培训、导师帮带、跟岗锻炼”的村干部“选培带炼”选拔培养模式的助力。
  镇安县从严把好村干部“入口关”,将“政治素质好、干事能力好、发展潜力好、群众口碑好”作为后备村干部选拔标准,通过组织推荐、党员群众推荐、个人自荐,村级考察初审、镇级评估复审、县级备案入库的“三荐两审一备案”程序,在全县156个村(社区)高质量储备成长型后备村干部、成才型后备村“两委”干部、成事型后备村党组织书记三类后备力量人才1178人。
  为提升后备村干部能力素质,镇安县建立市级以上拔尖培训、县级集中培训、镇(街道)全员培训、村(社区)兜底培训“四级培训”模式,在月河镇、西口回族镇分别打造教育培训基地1处,1700多人次参加各类学习培训,组织336名后备村干部参加“千名领跑人学历提升计划”取得大专学历,不断提升后备村干部能力素质。
  镇安县大力推行“导师帮带”制度,由优秀离任村干部、驻村第一书记等担任导师,与后备村干部建立“导师帮带”对子886对,通过导师谈心、传授经验等方式进行“传帮带”,不断提高后备村干部能力素质和业务水平;建立量身定岗、规范程序、帮带培养、动态调整四项“跟岗锻炼”措施,落实550多名后备村干部到示范村“跟岗锻炼”,5900多人次的后备村干部参与了产业发展、项目建设、活动举办等重点工作,111名后备村干部通过“选培带炼”走上了村干部岗位。

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